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Alternance Chargé(e) de Recrutement.. - Asnières-sur-Seine (H/F)

Recrutement confidentiel — Asnières-sur-Seine 92600 — publiée il y a 11 j
📄 CDD - 12 Mois 🎓 Débutant accepté
Résumé de l'offre : Alternance Chargé(e) de Recrutement.. - Asnières-sur-Seine (H/F)Contrat : CDD - 12 Mois ; Niveau : Débutant accepté ; Lieu : Asnières-sur-Seine 92600.L'offre en un coup d'œilContratCDD - 12 MoisNiveauDébutant acceptéLieuAsnières-sur-Seine 92600
Informations telles que publiées sur l'annonce ; barème : Code du travail, art. D6222-26 et D6325-1 (SMIC 1er juin 2026).

Accueil physique et téléphonique des candidats, intérimaires et clients.Rédaction et diffusion des offres d'emploi.Sourcing, présélection et conduite des entretiens de recrutement.Suivi des candidats et des intérimaires.Constitution et gestion des dossiers administratifs (contrats, DPAE, visites médicales, etc.).Gestion de la relation client et réponse aux besoins en recrutement.Participation à l'organisation et à la gestion quotidienne de l'agence.Appui à l'équipe sur les différentes missions liées à l'activité de l'agence.Ce poste est très polyvalent et permet de développer des compétences en recrutement, ressources humaines, administration et relation client.

Le poste en contexte

Le chargé de recrutement travaille soit en entreprise, au sein d'une direction RH, soit en cabinet ou en agence d'emploi pour le compte de clients. Son quotidien mêle la chasse sur les réseaux professionnels, la publication d'annonces, le tri de candidatures, les entretiens téléphoniques et physiques, la restitution aux opérationnels et la négociation de l'offre.

Missions habituelles : Recueillir le besoin auprès du manager et rédiger une fiche de poste exploitable ; Rédiger et diffuser les annonces sur les sites d'emploi et les réseaux professionnels ; Sourcer les profils passifs par approche directe et constituer un vivier.

La fiche métier chargé de recrutement : diplômes, salaire, évolutions →

Rythme et rémunération

Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.

Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →