Assistant / Assistante ressources humaines (H/F)
Description du poste :
Mission
Définir et mettre en place une stratégie de recherche de talents. Travailler avec les équipes sur l'amélioration des process actuels
* Collaborer avec l'équipe Commerce sur le sourcing de leur besoins clients
* Déroulement du process de recrutement et accompagnement jusqu'à la rencontre
* Sourcing via différents canaux : chasse Linkedin, events, forums étudiants, forums alumni des grands cabinets Rechercher et appliquer des méthodes innovantes pour construire un pipeline de consultants qualifiés
* Réponse aux demandes entrantes et candidatures, test et utilisation de nouveaux outils pour l'identification de profils
* Identification des talents, qualification téléphonique et entretien de qualification
* Suivi des candidats en process ou en mission
* Définir la stratégie d'acquisition de talents et amélioration continue des process actuels
* Prendre en charge et piloter la stratégie RSE de Lynk House
Description du profil Avoir une première expérience dans le recrutement***Appétence pour les sujets et l'écosystème start up***Maîtrise de Linkedin***Avoir un tempérament commercial***Bonne humeur et esprit d'équipe***Animer par les challenges et l'envie de développer une belle marque en plein essor***Connaissance des métiers de la direction financière et de la finance d'entreprise de manière générale serait un plus
Le poste en contexte
L'assistant ressources humaines fait tourner l'administration de la fonction : rédaction des contrats et des avenants, déclaration préalable à l'embauche, suivi des absences et des visites médicales, préparation des éléments variables de paie, réponse aux salariés qui cherchent une attestation ou un solde de congés. Il travaille dans un service RH de PME, dans un siège de groupe ou dans un centre de services partagés.
Missions habituelles : Rédiger les contrats, avenants et courriers, et constituer les dossiers du personnel ; Réaliser les formalités d'embauche et de sortie, y compris les documents de fin de contrat ; Suivre les absences, congés, arrêts maladie et transmettre les éléments variables de paie.
La fiche métier assistant ressources humaines : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →