Alternance Assistant(e) des Ressources Humaines - Hesdin-la-Forêt (H/F)
En tant quAssistant RH en alternance, vous participez activement à la gestion administrative du personnel et à la gestion et au suivi des actions SST, notamment :Gestion administrative du personnelPréparation de la paieGestion et suivi des absencesGestion onboarding / offboardingOrganisation de formations (softskills/SST/.)Enregistrement de factures RHAide au suivi du parcours dintégrationSanté/Sécurité au TravailAide au suivi et à la mise à jour du document unique dévaluation des risquesprofessionnels (DUERP)Organisation de visites médicalesDéclaration des accidents du travailSuivi des évolutions réglementaires en matière de santé et sécurité au travailAide à la mise en place dactions en faveur du recrutement et du maintien dans lemploides collaborateurs reconnus travailleurs handicapésSuivi des FDSGestion des EPISuivi des vérifications des équipements
Le poste en contexte
L'assistant ressources humaines fait tourner l'administration de la fonction : rédaction des contrats et des avenants, déclaration préalable à l'embauche, suivi des absences et des visites médicales, préparation des éléments variables de paie, réponse aux salariés qui cherchent une attestation ou un solde de congés. Il travaille dans un service RH de PME, dans un siège de groupe ou dans un centre de services partagés.
Missions habituelles : Rédiger les contrats, avenants et courriers, et constituer les dossiers du personnel ; Réaliser les formalités d'embauche et de sortie, y compris les documents de fin de contrat ; Suivre les absences, congés, arrêts maladie et transmettre les éléments variables de paie.
La fiche métier assistant ressources humaines : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →