Assistant RH (H/F)
Description du poste :
Nous recherchons un(e) Assistant(e) RH en alternance pour accompagner nos équipes dans la gestion des ressources humaines.
Ce poste, d'une durée d'un an dans le cadre d'un contrat d'alternance de niveau bac +3, vous permettra de vous former aux missions clés du domaine RH.
Vous contribuerez à la gestion administrative du personnel, en veillant au respect des obligations légales et en assurant le suivi des formalités d'embauche et de départ.
Votre rôle inclura la préparation des éléments variables de paie, ainsi que la gestion des absences, des accidents du travail et des visites médicales.
Vous serez également amené(e) à participer au recrutement des collaborateurs, depuis le sourcing des candidats jusqu'au suivi de leur intégration et à la validation de leur période d'essai.
Selon les besoins et les projets du service, vous pourrez être amené(e) à participer à d'autres missions RH.
Description du profil :
Pour ce poste en alternance, nous recherchons un(e) candidat(e) rigoureux(se), doté(e) d'un excellent relationnel et d'une grande capacité d'organisation.
Vous devez être en formation de niveau bac +3 en ressources humaines, et maîtriser les outils bureautiques (Excel, Word).
Vous devez également faire preuve de discrétion, de confidentialité et d'une grande adaptabilité.
Une première expérience en alternance ou en stage dans le domaine RH serait un plus, mais n'est pas obligatoire.
La rémunération sera fixée selon la grille légale des alternants (critère d'âge et d'année d'étude).
Le poste en contexte
Les ressources humaines recrutent dans deux mondes qui n'ont pas le même quotidien. D'un côté les services RH internes : sièges de groupes, PME industrielles, hôpitaux et cliniques, collectivités, associations gestionnaires. De l'autre les prestataires : cabinets de recrutement, agences d'emploi, cabinets d'expertise comptable qui gèrent la paie de leurs clients, éditeurs de logiciels RH, organismes de formation. L'apprentissage y est devenu la voie d'entrée normale : la fonction RH est réglementée, outillée, et les employeurs préfèrent former eux-mêmes sur leur convention collective et leur SIRH plutôt que d'embaucher un profil théorique. Le rythme d'alternance est souvent court, deux ou trois jours en entreprise par semaine, parce que les échéances RH sont hebdomadaires. Le métier demande de la confidentialité absolue, de la rigueur juridique et un vrai goût du contact.
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Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →