E.Leclerc - Apprenti(e) Chargé(e) Ressources Humaines (H/F)
DESCRIPTIF DE L'OFFRE
En tant qu'apprenti(e) Chargé(e) ressources humaines chez Leclerc, vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe RH pour soutenir et aider à la gestion des ressources humaines de notre entreprise.
En collaboration directe avec la direction, vous garantissez la qualité du climat social à travers une proximité forte avec les équipes et les instances représentatives du personnel.
Vous conseillez les managers dans leurs problématiques RH et vous anticipez les situations conflictuelles.
Vous allez accompagner l'équipe RH dans les tâches quotidiennes telles que la gestion des congés, les entretiens annuels, les formations, les recrutements et aussi à la mise en place et à la coordination de projets RH spécifiques, tels que l'amélioration des conditions de travail ou la mise en place de programmes d'avantages sociaux pour les employés.
Vous accompagnez le développement des équipes à travers des actions de recrutement et d'intégration régulières sur l'ensemble des établissements.
Vous supervisez et contrôlez la gestion administrative du personnel ainsi que la paie dans le respect des dispositions légales et conventionnelles (contrats, avenants, arrêts de travail, gestion des temps, mutuelle...).
Vous êtes l'interlocuteur privilégié des collaborateurs pour tout ce qui relève du domaine RH.
Poste Basé à Lognes (77)
Début: Immédiat
PROFIL RECHERCHÉ
* Etudiant(e) en école de commerce ou en université, avec spécialisation en ressources humaines.
* Intérêt pour les RH et la gestion du personnel.
* Bonnes capacités d'analyse et de synthèse, ainsi que de bonnes compétences organisationnelles.
* Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
* Bonne maîtrise des outils informatiques
Vous aimez être sur le terrain et aux côtés des collaborateurs et de l'encadrement.
Vous avez le sens de l'anticipation, de la rigueur, et vous faites toujours preuve d'adaptabilité pour faire face aux imprévus.
Le poste en contexte
L'assistant ressources humaines fait tourner l'administration de la fonction : rédaction des contrats et des avenants, déclaration préalable à l'embauche, suivi des absences et des visites médicales, préparation des éléments variables de paie, réponse aux salariés qui cherchent une attestation ou un solde de congés. Il travaille dans un service RH de PME, dans un siège de groupe ou dans un centre de services partagés.
Missions habituelles : Rédiger les contrats, avenants et courriers, et constituer les dossiers du personnel ; Réaliser les formalités d'embauche et de sortie, y compris les documents de fin de contrat ; Suivre les absences, congés, arrêts maladie et transmettre les éléments variables de paie.
La fiche métier assistant ressources humaines : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →