Alternant en ressources humaines (H/F)
Vos missions principales :
Vous contribuerez à la structuration et au déploiement de la fonction Ressources Humaines au sein de Faactopi, en appui de notre consultante RH externe et de notre assistante administrative, afin de mettre en œuvre la feuille de route RH et d'accompagner le développement de l'entreprise.
Vos missions s'articuleront autour de trois grands piliers :
1. Structuration et développement des processus RH
- Participer à la construction et à l'amélioration des processus clés : recrutement/intégration, gestion des compétences / formation, entretiens, communication interne.
- Préparer les supports (ex : fiches de poste), suivre les actions, proposer des optimisations.
- Contribuer à la gestion administrative du personnel et aux réponses aux questions des collaborateurs (recherches en droit du travail, etc.)
- Réaliser le reporting RH, suivre les indicateurs RH
2. Recrutement et onboarding
- Rédiger et diffuser les offres
- Présélectionner les candidatures
- Organiser les entretiens
- Préparer les parcours d'intégration et suivre les nouveaux arrivants.
3. Projets RH transverses
- Participer au déploiement de la feuille de route RH et projets associés : digitalisation RH /SIRH, IA, évaluation des risques professionnels en lien avec notre équipe Qualité : HSE, mise en place d'un livret d'accueil, charte télétravail, RGPD, etc.
- Formation : Bac +4 / Bac +5 en Ressources Humaines, management ou école de commerce avec spécialisation RH.
- Capacité à analyser et rédiger
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word.).
- Sens du service
- Sens de la confidentialité
- Organisation et rigueur
- Intérêt pour les environnements PME en structuration.
Avantages et Environnement de Travail :
- Opportunité de travailler dans une entreprise innovante en pleine croissance.
- Encadrement par une équipe d'experts passionnés (internes et externes).
- Environnement de travail dynamique et stimulant.
- Participation active à des projets innovants et variés.
- Possibilité de développement professionnel et d'acquisition de compétences pratiques.
Le poste en contexte
L'assistant ressources humaines fait tourner l'administration de la fonction : rédaction des contrats et des avenants, déclaration préalable à l'embauche, suivi des absences et des visites médicales, préparation des éléments variables de paie, réponse aux salariés qui cherchent une attestation ou un solde de congés. Il travaille dans un service RH de PME, dans un siège de groupe ou dans un centre de services partagés.
Missions habituelles : Rédiger les contrats, avenants et courriers, et constituer les dossiers du personnel ; Réaliser les formalités d'embauche et de sortie, y compris les documents de fin de contrat ; Suivre les absences, congés, arrêts maladie et transmettre les éléments variables de paie.
La fiche métier assistant ressources humaines : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →