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Alternance Chargé(e) de missions ressources humaines - Bondoufle (H/F)

Recrutement confidentiel — Bondoufle 91070 — publiée il y a 61 j
📄 CDD - 12 Mois 🎓 Débutant accepté
Résumé de l'offre : Alternance Chargé(e) de missions ressources humaines - Bondoufle (H/F)Contrat : CDD - 12 Mois ; Niveau : Débutant accepté ; Lieu : Bondoufle 91070.L'offre en un coup d'œilContratCDD - 12 MoisNiveauDébutant acceptéLieuBondoufle 91070
Informations telles que publiées sur l'annonce ; barème : Code du travail, art. D6222-26 et D6325-1 (SMIC 1er juin 2026).

Vos missions pour le poste :Gestion administrative des dossiers du personnel (suivi des visites médicales, suivi des pièces obligatoires...)

Gestion du temps de travail (via l'outil eTemptation)

Gestion des accidents du travail (déclaration des AT, participation aux analyses, déploiement de la démarche SST)

Participation au plan de développement des compétences et son suivi

L'accompagnement dans la gestion des Instances Représentatives du Personnel (participation aux élections professionnelles, préparation des réunions du Comité Social et Economique)

Gestion de l'intérim (gestion des heures, contrats, etc.)

Participation aux recrutements

Développement des projets RH (communication site / affichage, animations RH...)

Le poste en contexte

L'assistant ressources humaines fait tourner l'administration de la fonction : rédaction des contrats et des avenants, déclaration préalable à l'embauche, suivi des absences et des visites médicales, préparation des éléments variables de paie, réponse aux salariés qui cherchent une attestation ou un solde de congés. Il travaille dans un service RH de PME, dans un siège de groupe ou dans un centre de services partagés.

Missions habituelles : Rédiger les contrats, avenants et courriers, et constituer les dossiers du personnel ; Réaliser les formalités d'embauche et de sortie, y compris les documents de fin de contrat ; Suivre les absences, congés, arrêts maladie et transmettre les éléments variables de paie.

La fiche métier assistant ressources humaines : diplômes, salaire, évolutions →

Rythme et rémunération

Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.

Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →