Alternance Assistant Formation & Ressources Humaines - Paris (H/F)
1. Collaborer à la mise en place de la politique de formation à l'IGASAide à l'établissement des cahiers des charges, contacts avec les prestataires, réception des offres et organisation matérielle.Compilation des retours d'évaluation et rédaction des synthèses.Communication visant à promouvoir les actions de formations via des outils de communication (création de fiche, de flyers.).Mise en place de deux cycles de formation en interne : le cycle des nouveaux arrivants (10 formations par session de 3 jours) et les journées priorités formations (15 formations par session de 2 à 3 jours).2. Participer à la gestion des procédures de recrutement pour les stagiaires, apprentis et internes en pharmacie et médecine : Aide à la rédaction et publication des fiches de poste sur les différents sites dédiés, réponse aux candidats, organisation des entretiens et gestion de l'archivage des candidatures.Création des dossiers administratifs, gestion des congés et autres absences et édition des états liquidatifs mensuels.Complétude des tableaux de suivi d'activité de manière à fiabiliser les données.
Le poste en contexte
L'assistant ressources humaines fait tourner l'administration de la fonction : rédaction des contrats et des avenants, déclaration préalable à l'embauche, suivi des absences et des visites médicales, préparation des éléments variables de paie, réponse aux salariés qui cherchent une attestation ou un solde de congés. Il travaille dans un service RH de PME, dans un siège de groupe ou dans un centre de services partagés.
Missions habituelles : Rédiger les contrats, avenants et courriers, et constituer les dossiers du personnel ; Réaliser les formalités d'embauche et de sortie, y compris les documents de fin de contrat ; Suivre les absences, congés, arrêts maladie et transmettre les éléments variables de paie.
La fiche métier assistant ressources humaines : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →