Alternance Chargé(e) de recrutement et de sourcing - Paris (H/F)
Directement rattaché(e) au Responsable du pôle recrutement, vous participez activement à la réalisation des objectifs de recrutement, et plus particulièrement :
Recueillir et comprendre les besoins en recrutementRédiger et diffuser les offres d'emploiEffectuer le sourcing sur LinkedIn, jobboards, CVthèques.Identifier et approcher les candidats potentielsRéaliser les préqualifications téléphoniquesOrganiser et mener les entretiensPrésenter les candidats aux clientsAssurer le suivi des candidatures jusqu'au recrutementDévelopper et maintenir un vivier de candidatsParticiper au suivi de la relation client
Le poste en contexte
Le chargé de recrutement travaille soit en entreprise, au sein d'une direction RH, soit en cabinet ou en agence d'emploi pour le compte de clients. Son quotidien mêle la chasse sur les réseaux professionnels, la publication d'annonces, le tri de candidatures, les entretiens téléphoniques et physiques, la restitution aux opérationnels et la négociation de l'offre.
Missions habituelles : Recueillir le besoin auprès du manager et rédiger une fiche de poste exploitable ; Rédiger et diffuser les annonces sur les sites d'emploi et les réseaux professionnels ; Sourcer les profils passifs par approche directe et constituer un vivier.
La fiche métier chargé de recrutement : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →