Alternance ALTERNANT TALENT ACQUISITION SPECIALIST - Paris (H/F)
Analyse des besoinsComprendre les enjeux métiers et techniques des postes à pourvoirTravailler en étroite collaboration avec les managers, équipes RH et clients internes/externesRédiger et optimiser les fiches de poste et les publier sur les jobboards (HelloWork, LinkedIn.) Sourcing & attractivitéAppliquer les stratégies de sourcing ciblées (LinkedIn, jobboards spécialisés, CVthèques, réseaux, approche directe)Identifier et approcher des profils juniors à expertsDévelopper et animer un vivier de talents pour les activités Life Sciences, IT et IngénierieÉvaluation des candidatsPrésélection et d'évaluation des candidats Monter en compétences sur la conduite d'entretien Évaluer les compétences techniques, scientifiques et comportementalesAssurer le suivi des candidatures et la qualité de l'expérience candidatRédiger des comptes rendus d'entretiens structurésConditions & environnementContrat de travail : AlternanceDurée : 1 anDémarrage : 09/
Le poste en contexte
Les ressources humaines recrutent dans deux mondes qui n'ont pas le même quotidien. D'un côté les services RH internes : sièges de groupes, PME industrielles, hôpitaux et cliniques, collectivités, associations gestionnaires. De l'autre les prestataires : cabinets de recrutement, agences d'emploi, cabinets d'expertise comptable qui gèrent la paie de leurs clients, éditeurs de logiciels RH, organismes de formation. L'apprentissage y est devenu la voie d'entrée normale : la fonction RH est réglementée, outillée, et les employeurs préfèrent former eux-mêmes sur leur convention collective et leur SIRH plutôt que d'embaucher un profil théorique. Le rythme d'alternance est souvent court, deux ou trois jours en entreprise par semaine, parce que les échéances RH sont hebdomadaires. Le métier demande de la confidentialité absolue, de la rigueur juridique et un vrai goût du contact.
Les métiers ressources humaines en apprentissage →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →