Assistant RH en alternance (H/F)
Administratif :Gestion des courriersMise à jour des Tableaux mensuels (Effectif, Absentéisme, Turn over, Periode Essai, Accident Travail.)Recrutement :Suivi du process outils en lien avec le service RecrutementConsolider les Fiches de postesSuivi de l'onboardingSuivi des PEFormation :Assurer la gestion administrative en lien avec le service formationAssurer le déroulement du plan de développement des compétences (Création de sessions, convocation collaborateur, organisation des formations etc)Suivi des stagesInstances Représentatives du Personnel :Rédaction et envoi des convocation élus et parties prenantesPréparation des supports (extraction)Santé et Sécurité au Travail :Participation à la mise en place d'action de prévention en lien avec la chargé(e) de mission RH, le Responsable des équipements techniques et sécurités et la médecine du travailParticipation à divers projets RH/RSE au sein de l'établissement.
Le poste en contexte
Les ressources humaines recrutent dans deux mondes qui n'ont pas le même quotidien. D'un côté les services RH internes : sièges de groupes, PME industrielles, hôpitaux et cliniques, collectivités, associations gestionnaires. De l'autre les prestataires : cabinets de recrutement, agences d'emploi, cabinets d'expertise comptable qui gèrent la paie de leurs clients, éditeurs de logiciels RH, organismes de formation. L'apprentissage y est devenu la voie d'entrée normale : la fonction RH est réglementée, outillée, et les employeurs préfèrent former eux-mêmes sur leur convention collective et leur SIRH plutôt que d'embaucher un profil théorique. Le rythme d'alternance est souvent court, deux ou trois jours en entreprise par semaine, parce que les échéances RH sont hebdomadaires. Le métier demande de la confidentialité absolue, de la rigueur juridique et un vrai goût du contact.
Les métiers ressources humaines en apprentissage →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →