Alternance Généraliste RH - Lalinde (H/F)
Vos missions pour le poste :FormationOrganisation des formations en amont : convocations, inscriptions OPCO2i, logistique et documentsCoordination avec les managers, formateurs et prestatairesAccueil des formateurs et suivi des sessions le jour JGestion administrative post-formation (évaluations, saisies Horoquartz, habilitations, suivi HSE)Organisation logistique des formations externes (hébergement, transport, avances de frais)Intérim & contratsEnregistrement et classement des contrats d'intérimRédaction et suivi des contrats de travail et avenantsAccueil & intégrationPréparation des accueils sécurité (badges, documents, e-learning)Accueil des nouveaux arrivants et accompagnement lors de leur intégrationMédailles du travailInformation des salariésConstitution, suivi et transmission des dossiers à l'administrationVie du site & réunionsPréparation des réunions biannuellesOrganisation logistique (salles, restauration, documents)Recrutement & administration RHRéponses aux candidaturesParticipation à la gestion des temps : correction des anomalies de pointage, saisie des arrêts maladie.Projets RHParticipation à des projets RH transverses
Le poste en contexte
Les ressources humaines recrutent dans deux mondes qui n'ont pas le même quotidien. D'un côté les services RH internes : sièges de groupes, PME industrielles, hôpitaux et cliniques, collectivités, associations gestionnaires. De l'autre les prestataires : cabinets de recrutement, agences d'emploi, cabinets d'expertise comptable qui gèrent la paie de leurs clients, éditeurs de logiciels RH, organismes de formation. L'apprentissage y est devenu la voie d'entrée normale : la fonction RH est réglementée, outillée, et les employeurs préfèrent former eux-mêmes sur leur convention collective et leur SIRH plutôt que d'embaucher un profil théorique. Le rythme d'alternance est souvent court, deux ou trois jours en entreprise par semaine, parce que les échéances RH sont hebdomadaires. Le métier demande de la confidentialité absolue, de la rigueur juridique et un vrai goût du contact.
Les métiers ressources humaines en apprentissage →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →