Chargé(e) d'études RH (H/F)
Au sein d'une équipe dynamique et collaborative, et en tant qu'alternant(e) Chargé(e) d'Études, vos missions principales sont :
- D'accompagner l'utilisation du SIRH actuel et participer au support de la nouvelle solution Workday (déploiement en cours) sur les domaines Talent, Rémunération et People Review.
- De produire, d'analyser et diffuser tous les mois les indicateurs RH clés de performance,
- De participer au projet de digitalisation des données RH dans PowerBI.
Vous serez également amené à participer ponctuellement à l'élaboration des People Reviews des Clusters/Pays du Groupe.
Support SIRH
- Suivi de la qualité des données du SIRH Groupe dans un contexte de renouvellement de la solution utilisée (PeopleSoft/Workday),
- Partage des modes opératoires et des bonnes pratiques avec les utilisateurs clés du monde entier, dans le but de garantir le bon usage de ces outils,
- Production de support de communication et de formation en anglais et formations ponctuelles en français ou en anglais.
Réalisation des études et du reporting RH mensuels
- Vous collectez, analysez et consolidez le reporting RH mensuel afin de fournir aux DRH de chaque Segment les statistiques nécessaires à la prise de décision stratégique sur les effectifs, la diversité, les mobilités, les entrées et les sorties.
- Vous serez responsable de la mise à jour régulière de ces tableaux de bord RH dans Excel et/ou Power BI.
- Vous serez également amené à répondre à des études ponctuelles dans l'année et à créer de nouveaux indicateurs pour le pilotage des processus RH suivis par l'équipe Group HR Services. Vous proposerez également des améliorations et des ajustements en fonction des besoins des activités et des possibilités de digitalisation des données dans PowerBI.
Digitalisation des données RH dans PowerBI
- Maintenance évolutive des tableaux de bord existants
- Gestion des accès et de la communication auprès des utilisateurs
Vos principaux interlocuteurs seront la communauté RH des activités mondiales, les DRH des Régions et l'équipe centrale SIRH du Groupe Saint-Gobain.
Le poste en contexte
Les ressources humaines recrutent dans deux mondes qui n'ont pas le même quotidien. D'un côté les services RH internes : sièges de groupes, PME industrielles, hôpitaux et cliniques, collectivités, associations gestionnaires. De l'autre les prestataires : cabinets de recrutement, agences d'emploi, cabinets d'expertise comptable qui gèrent la paie de leurs clients, éditeurs de logiciels RH, organismes de formation. L'apprentissage y est devenu la voie d'entrée normale : la fonction RH est réglementée, outillée, et les employeurs préfèrent former eux-mêmes sur leur convention collective et leur SIRH plutôt que d'embaucher un profil théorique. Le rythme d'alternance est souvent court, deux ou trois jours en entreprise par semaine, parce que les échéances RH sont hebdomadaires. Le métier demande de la confidentialité absolue, de la rigueur juridique et un vrai goût du contact.
Les métiers ressources humaines en apprentissage →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →