Apprenti RH (H/F)
Cette offre d'emploi est confiée à France Travail par LINDUSTRIE-RECRUTE.FR
Au sein du service Ressources Humaines, vous participerez activement à la gestion quotidienne des RH tout en développant une vision généraliste de la fonction. Cette alternance vous permettra de découvrir l'ensemble des processus RH et de contribuer à des projets concrets.
Recrutement et intégration:
Rédaction et diffusion des offres d'emploi.
Tri des candidatures et préqualifications téléphoniques.
Organisation et participation aux entretiens.
Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Développement des relations avec les écoles et organismes de formation.
Formation:
Recensement et suivi des besoins en formation.
Participation à l'élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences.
Gestion administrative des formations (inscriptions, convocations, suivi des présences).
Suivi des indicateurs et reporting formation.
Administration du personnel et support RH
Rédaction de courriers et documents RH.
Gestion et suivi des dossiers du personnel.
Accompagnement des managers et collaborateurs sur les questions RH de premier niveau.
Participation à la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel.
Mise à jour des tableaux de bord RH.
Paie et gestion des temps:
Participation aux opérations de paie.
Suivi de la gestion des temps et des activités (GTA).
Mise à jour et exploitation de la BDESE et des indicateurs sociaux.
Contrôle de la cohérence des données RH dans les différents outils.
Projets RH:
Participation à des projets RH transverses.
Contribution à l'amélioration des processus et outils RH.
Réalisation d'études et d'analyses sur des sujets RH.
Participation aux actions de communication RH et à la marque employeur.
Vous préparez un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines.
Vous faites preuve de rigueur, d'organisation, d'autonomie et de discrétion.
Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et Excel.
Vous possédez de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles.
Vous êtes curieux(se), force de proposition et souhaitez découvrir l'ensemble des facettes de la fonction RH.
Le poste en contexte
Les ressources humaines recrutent dans deux mondes qui n'ont pas le même quotidien. D'un côté les services RH internes : sièges de groupes, PME industrielles, hôpitaux et cliniques, collectivités, associations gestionnaires. De l'autre les prestataires : cabinets de recrutement, agences d'emploi, cabinets d'expertise comptable qui gèrent la paie de leurs clients, éditeurs de logiciels RH, organismes de formation. L'apprentissage y est devenu la voie d'entrée normale : la fonction RH est réglementée, outillée, et les employeurs préfèrent former eux-mêmes sur leur convention collective et leur SIRH plutôt que d'embaucher un profil théorique. Le rythme d'alternance est souvent court, deux ou trois jours en entreprise par semaine, parce que les échéances RH sont hebdomadaires. Le métier demande de la confidentialité absolue, de la rigueur juridique et un vrai goût du contact.
Les métiers ressources humaines en apprentissage →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 35H/semaine Travail en journée.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →