🧑‍💼 Apprentissage Ressources Humaines

← Toutes les offres Ressources Humaines

Alternance Gestionnaire de paie (H/F)

Recrutement confidentiel — Veauche 42340 — publiée aujourd'hui
📄 CDD - 12 Mois 🎓 Débutant accepté ⏳ 35H/semaine Travail en journée
Résumé de l'offre : Alternance Gestionnaire de paie (H/F)Contrat : CDD - 12 Mois ; Durée : 35H/semaine Travail en journée ; Niveau : Débutant accepté ; Lieu : Veauche 42340.L'offre en un coup d'œilContratCDD - 12 MoisDurée35H/semaine Travail en journéeNiveauDébutant acceptéLieuVeauche 42340
Informations telles que publiées sur l'annonce ; barème : Code du travail, art. D6222-26 et D6325-1 (SMIC 1er juin 2026).

Le Groupe Mare Nostrum est un acteur reconnu dans les domaines des ressources humaines, du travail temporaire et des services aux entreprises. Dans le cadre de son développement, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie H/F en alternance pour rejoindre notre plateforme de paie à Veauche.

Cette opportunité s'inscrit dans le cadre du Titre Professionnel Gestionnaire de Paie (RNCP Niveau 5) réalisé en partenariat avec Arcadia Campus, avec une rentrée prévue en janvier 2027.

Vos missions

Au sein de notre plateforme de paie, vous participerez aux activités suivantes :

Gestion de la paie

-Collecter, saisir et contrôler l'ensemble des éléments variables nécessaires à l'établissement des bulletins de salaire.

-Contrôler les écarts d'heures via les outils internes (Tempo, plateforme de gestion, relevés d'heures...).

-Vérifier la cohérence des données avant facturation.

-Participer au processus de paie et aux contrôles associés.

-Enregistrer et traiter les réclamations après paie.

-Analyser les dysfonctionnements et mettre en oeuvre les actions correctives.

Facturation et administration

-Réaliser la facturation hebdomadaire, intermédiaire et mensuelle.

-Assurer le dépôt des factures auprès du factor et préparer les justificatifs associés.

-Gérer les demandes d'acomptes, de la saisie jusqu'au paiement.

-Créer et contrôler les nouveaux établissements.

-Assurer l'archivage et le stockage des éléments mensuels de paie par société.

-Enregistrer et suivre les saisies sur salaire.

-Transmettre les données nécessaires aux règlements clients ou aux informations destinées aux agences.

-Compléter et mettre à jour les tableaux de suivi et indicateurs de performance (KPI) hebdomadaires.

Déclarations sociales et gestion des contrats

-Effectuer les déclarations obligatoires : DPAE, DSN d'amorçage, DSN événementielles, etc.

-Établir les contrats de travail temporaire et leurs avenants.

-Contrôler, valider et dématérialiser les documents contractuels.

-Gérer les documents de fin de mission : certificats de travail, attestations France Travail, soldes de tout compte, etc.

Profil recherché :

-Titulaire d'un Baccalauréat.

-Vous souhaitez préparer le Titre Professionnel Gestionnaire de Paie - RNCP Niveau 5 au sein de notre CFA Arcadia Campus.

-Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et les chiffres.

-Vous faites preuve de rigueur, d'organisation et d'un bon esprit d'analyse.

-Vous appréciez le travail en équipe et savez gérer plusieurs tâches simultanément.

-La discrétion et le respect de la confidentialité sont indispensables.

Le poste en contexte

Le gestionnaire de paie exerce dans un service RH d'entreprise, dans un centre de services partagés ou dans un cabinet d'expertise comptable qui gère la paie de plusieurs clients. Chaque mois, il collecte les absences, les heures, les primes et les entrées-sorties, lance les calculs, contrôle les anomalies, édite les bulletins et transmet la déclaration sociale nominative.

Missions habituelles : Collecter et saisir les éléments variables : absences, heures, primes, acomptes ; Paramétrer et contrôler les bulletins au regard de la convention collective applicable ; Gérer les arrêts de travail, les indemnités journalières et la subrogation.

La fiche métier gestionnaire de paie : diplômes, salaire, évolutions →

Rythme et rémunération

Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 35H/semaine Travail en journée.

Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →