Apprenti(e) chargé(e) de recrutement (H/F)
PIGIER recherche pour son partenaire, agence intérimaire basée à Valenciennes, un(e) chargé(e) de recrutement en contrat d'apprentissage.
Suivant votre qualification, vous préparez soit un BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client (BAC+2), soit un BACHELOR Commerce (BAC+3). Vous aurez deux jours de cours par semaine.
Le poste est très orienté sourcing et recrutement, avec environ 80 % du temps consacré à la recherche de candidats dans nos CVthèques et 20 % à des tâches administratives.
Les principales missions seront notamment :
- recherche et identification de candidats dans nos CVthèques ;
- sourcing sur les différents jobboards et outils à notre disposition ;
- prise de contact téléphonique avec les candidats ;
- qualification des profils ;
- constitution et animation d'un vivier de candidats ;
- participation aux entretiens dans un premier temps et entretien en autonomie ensuite.
- suivi des candidatures et des recrutements ;
- tâches administratives liées à l'activité.
Si vous êtes intéressé(e), merci d'envoyer votre CV par mail à PIGIER: valenciennes@pigier.com
Le poste en contexte
Le chargé de recrutement travaille soit en entreprise, au sein d'une direction RH, soit en cabinet ou en agence d'emploi pour le compte de clients. Son quotidien mêle la chasse sur les réseaux professionnels, la publication d'annonces, le tri de candidatures, les entretiens téléphoniques et physiques, la restitution aux opérationnels et la négociation de l'offre.
Missions habituelles : Recueillir le besoin auprès du manager et rédiger une fiche de poste exploitable ; Rédiger et diffuser les annonces sur les sites d'emploi et les réseaux professionnels ; Sourcer les profils passifs par approche directe et constituer un vivier.
La fiche métier chargé de recrutement : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 35H/semaine Travail en journée.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →