Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)
Description du poste
Intégrez notre équipe Ressources Humaines au sein de la Région Paris-Centre-Réunion et participez aux activités de recrutement, de développement RH et aux projets RH transverses.
Vos principales missions :
Projets RH & pilotage : Contribution aux projets RH transverses et Préparation de KPI, tableaux de bord et supports de présentation RH.
Recrutement : Appui au sourcing, au suivi des recrutements, et à la préparation des entretiens.
Développement RH : Contribution aux actions de développement des compétences et talent management ;
Qualifications
Vous préparez un Master en Ressources Humaines et recherchez un stage de fin d'études ou de Césure dans un environnement multidisciplinaire et challengeant.
Autonome, curieux, et doté d'un réel sens des responsabilités, vous appréciez le travail en équipe et le contact humain. Vous possédez une appétence particulière pour des outils (Excel, Powerpoint, ATS Recrutement.).Vous aimez interagir avec des interlocuteurs variés et savez instaurer une relation de confiance. Proactif et force de proposition, vous n'hésitez pas à partager vos idées et à prendre des initiatives.
Une première expérience (stage ou alternance) serait un atout apprécié
Le poste en contexte
L'assistant ressources humaines fait tourner l'administration de la fonction : rédaction des contrats et des avenants, déclaration préalable à l'embauche, suivi des absences et des visites médicales, préparation des éléments variables de paie, réponse aux salariés qui cherchent une attestation ou un solde de congés. Il travaille dans un service RH de PME, dans un siège de groupe ou dans un centre de services partagés.
Missions habituelles : Rédiger les contrats, avenants et courriers, et constituer les dossiers du personnel ; Réaliser les formalités d'embauche et de sortie, y compris les documents de fin de contrat ; Suivre les absences, congés, arrêts maladie et transmettre les éléments variables de paie.
La fiche métier assistant ressources humaines : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 35H/semaine Travail en journée.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →