Alternant(e) assistant(e) ressources humaines (H/F)
Rejoignez un environnement dynamique et stimulant ! Au sein de notre hypermarché, vous intégrerez une équipe passionnée où l'humain est au cœur de notre performance commerciale. En tant qu'alternant(e) assistant(e) RH, vous jouerez un rôle clé dans le quotidien d'un site de grande envergure.
Vos missions:
Sous la responsabilité de votre manager, vous participerez activement à la gestion des ressources humaines d'un effectif de 350 collaborateurs. Vos missions se déclinent autour de plusieurs axes majeurs :
1. Gestion administrative du personnel :
Assurer le suivi quotidien des dossiers individuels.
Rédiger les documents contractuels (contrats de travail, avenants).
Gérer les formalités liées aux arrêts de travail et aux absences.
Maintenir à jour les bases de données (coordonnées personnelles, situations familiales, etc.).
Apporter un soutien dans la gestion disciplinaire simple.
2. Paie et Gestion des temps :
Participer à la collecte et à la préparation des éléments variables de la paie.
Assurer le suivi et le contrôle de la gestion des temps
3. Développement RH :
Participer au processus de recrutement
Contribuer au suivi du plan de formation des salariés.
4. Vie sociale et événementielle :
Participer à l'organisation des événements et des temps forts de la vie du magasin
Profil recherché:
Vous préparez actuellement une Licence ou un Bachelor en Ressources Humaines.
Une première expérience en entreprise est exigée (stage ou précédente alternance).
Vous êtes reconnu(e) pour votre polyvalence et votre capacité à gérer les priorités.
Votre réactivité, votre sens de l'organisation, et votre flexibilité sont des atouts indispensables pour évoluer dans notre environnement.
Conditions de travail:
Plage horaire entre 08h00 et 18h00.
Une présence le samedi peut être requise selon les nécessités de service.
Poste à pourvoir dès que possible.
Prêt(e) à relever le défi ? Envoyez-nous votre candidature !
Le poste en contexte
L'assistant ressources humaines fait tourner l'administration de la fonction : rédaction des contrats et des avenants, déclaration préalable à l'embauche, suivi des absences et des visites médicales, préparation des éléments variables de paie, réponse aux salariés qui cherchent une attestation ou un solde de congés. Il travaille dans un service RH de PME, dans un siège de groupe ou dans un centre de services partagés.
Missions habituelles : Rédiger les contrats, avenants et courriers, et constituer les dossiers du personnel ; Réaliser les formalités d'embauche et de sortie, y compris les documents de fin de contrat ; Suivre les absences, congés, arrêts maladie et transmettre les éléments variables de paie.
La fiche métier assistant ressources humaines : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 35H/semaine Travail en journée.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →