Apprenti (e) en charge des Ressources Humaines (H/F)
Au sein de notre établissement INICEA, vous intégrerez une équipe dynamique pour accompagner le développement de nos ressources humaines. Véritable pilier de la gestion quotidienne, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des collaborateurs et la fluidité des processus administratifs, contribuant ainsi directement à la qualité du climat social et de la prise en charge de nos patients.
Vos missions
Sous la responsabilité de votre tuteur/tutrice, vos missions s'articuleront autour de trois axes majeurs :
1. Gestion Administrative et Onboarding (Intégration)
Gestion du cycle d'embauche : Élaboration des Déclarations Uniques d'Embauche (DUE), rédaction des contrats de travail et constitution des dossiers administratifs.
Parcours d'intégration : Accueil personnalisé des nouveaux collaborateurs, remise du livret d'accueil et présentation des processus administratifs de l'établissement.
Suivi des dossiers : Collecte et mise à jour rigoureuse des pièces justificatives nécessaires au maintien de la conformité des dossiers du personnel.
2. Développement des Compétences et Santé au Travail
Ingénierie de formation : Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences, en assurant l'interface avec le service de la formation.
Suivi de la santé au travail : Coordination et suivi des visites auprès de la médecine du travail pour l'ensemble des agents.
3. Qualité, QVT et Amélioration Continue
Qualité de Vie au Travail (QVT) : Soutien à la Direction dans le déploiement des actions liées à la démarche QVT au sein de l'hôpital.
Démarche Qualité : Participation active aux processus qualité de l'établissement (suivi des plans d'actions, analyse des indicateurs de performance et appui lors des audits).
Profil recherché
Étudiant(e) préparant un diplôme de niveau Master en Ressources Humaines ou Gestion des Entreprises.
Rythme de l'apprentissage: 3 semaines/ 1 semaine
Nos avantages :
Une équipe pluridisciplinaire et une communauté d'experts pour développer vos connaissances ;
Du matériel innovant et adapté ;
Horaires stables, établissement à taille humaine ;
Formations pour construire votre parcours évolutif ;
Avantages d'une grande entreprise ;
Avantages sociaux : CSE, primes, aides à la mobilité, participations aux repas et transports.
Le poste en contexte
L'assistant ressources humaines fait tourner l'administration de la fonction : rédaction des contrats et des avenants, déclaration préalable à l'embauche, suivi des absences et des visites médicales, préparation des éléments variables de paie, réponse aux salariés qui cherchent une attestation ou un solde de congés. Il travaille dans un service RH de PME, dans un siège de groupe ou dans un centre de services partagés.
Missions habituelles : Rédiger les contrats, avenants et courriers, et constituer les dossiers du personnel ; Réaliser les formalités d'embauche et de sortie, y compris les documents de fin de contrat ; Suivre les absences, congés, arrêts maladie et transmettre les éléments variables de paie.
La fiche métier assistant ressources humaines : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 35H/semaine Travail en journée.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →