Gestionnaire de paie en apprentissage (H/F)
Sous la responsabilité de la Responsable RH, vous participerez activement à la gestion de la paie et à l'administration du personnel.
Vos principales missions seront :
Gestion de la Paie :
Collecte et saisie des éléments variables (heures supplémentaires, primes, absences, congés, etc.).
Participation au contrôle et à la préparation des bulletins de salaire.
Suivi des déclarations sociales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle).
Gestion des dossiers spécifiques (arrêts maladie, maternité, accidents du travail).
Administration du Personnel :
Gestion du cycle de vie du salarié (préparation des contrats, DPAE...)
Mise à jour des dossiers individuels (changements de situation, évolutions contractuelles).
Établissement des documents administratifs (attestations, certificats de travail).
Veille réglementaire sur l'évolution du droit social et des cotisations.
Nous recherchons un profil rigoureux, doté d'un fort esprit d'analyse et de la discrétion nécessaire à la manipulation de données sensibles.
Vous avez déjà idéalement une première expérience (stage ou alternance) en tant qu'Assistant(e) de Paie. Vous maîtrisez les bases de la saisie et vous souhaitez aujourd'hui monter en compétences pour devenir un(e) véritable Gestionnaire de Paie autonome.
Vos atouts :
Rigueur et Précision
Vous savez respecter les échéances strictes liées aux cycles de paie.
Maîtrise du Pack Office (notamment Excel) et les logiciels de paie/SIRH.
Vous préparerez un diplôme de niveau BAC+2 ou BAC+3 selon votre niveau d'étude actuel
Le poste en contexte
Le gestionnaire de paie exerce dans un service RH d'entreprise, dans un centre de services partagés ou dans un cabinet d'expertise comptable qui gère la paie de plusieurs clients. Chaque mois, il collecte les absences, les heures, les primes et les entrées-sorties, lance les calculs, contrôle les anomalies, édite les bulletins et transmet la déclaration sociale nominative.
Missions habituelles : Collecter et saisir les éléments variables : absences, heures, primes, acomptes ; Paramétrer et contrôler les bulletins au regard de la convention collective applicable ; Gérer les arrêts de travail, les indemnités journalières et la subrogation.
La fiche métier gestionnaire de paie : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 35H/semaine Travail en journée.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →