Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)
Vous êtes âgé(e) de 18 à 29 ans ou êtes reconnu (e) Travailleur Handicapé.
Vous souhaitez préparer un DUT carrières juridiques OU une licence en Ressources Humaines ( contrat de 12 ou 24 mois selon diplôme préparé).
Date limite de candidature : 09/10/2026
Épreuve orale : 19/10/2026
Date de prise de fonction : 02/11/2026
Les candidatures devront être envoyées à cette adresse e-mail, en précisant la référence « APPRENTI RH - 11/2026 » : recrutement-cafaisne@caf02.caf.fr
Un C.V. et une lettre de motivation sont obligatoires pour la prise en compte de la candidature.
Au sein du service Gestion des Ressources Humaines (GRH), la personne recrutée aura pour principales missions :
Gestion administrative du personnel
Dans un premier temps, elle assurera la gestion administrative du personnel, notamment :
le suivi du temps de travail ;
la gestion des frais de déplacement ;
le traitement des absences et arrêts de travail ;l'organisation des visites médicales ;
Recrutement et formation professionnelle
Dans un second temps, elle participera aux activités de recrutement et de formation professionnelle, notamment :
la constitution et le suivi des dossiers de recrutement ; l'information des candidats non retenus
la participation aux entretiens de recrutement ;
la gestion administrative et logistique des actions de formation (constitution des dossiers, réservation des salles, des véhicules et préparation des sessions).
Veille juridique
Elle contribuera également à la veille juridique en réalisant des recherches documentaires et en rédigeant des notes d'information à destination des services.
Activités administratives diverses
Enfin, elle participera à divers travaux administratifs tels que la gestion des dossiers du personnel, le classement et l'archivage des documents.
Le poste en contexte
L'assistant ressources humaines fait tourner l'administration de la fonction : rédaction des contrats et des avenants, déclaration préalable à l'embauche, suivi des absences et des visites médicales, préparation des éléments variables de paie, réponse aux salariés qui cherchent une attestation ou un solde de congés. Il travaille dans un service RH de PME, dans un siège de groupe ou dans un centre de services partagés.
Missions habituelles : Rédiger les contrats, avenants et courriers, et constituer les dossiers du personnel ; Réaliser les formalités d'embauche et de sortie, y compris les documents de fin de contrat ; Suivre les absences, congés, arrêts maladie et transmettre les éléments variables de paie.
La fiche métier assistant ressources humaines : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 36H/semaine Travail en journée.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →