Assistant(e) admin - paie (H/F)
Pourquoi a-t-on besoin de vous?
L'équipe admin du siège POINT.P recherche son/sa prochain(e) alternant(e) en administration/paie pour une alternance de 1 an.
Rattaché(e) à l'équipe RH Île-de-France, vous intervenez en appui sur des missions administratives variées et structurantes :
Gestion administrative RH
Gestion des contraventions (réception, traitement et suivi)
Suivi des anomalies de consommation carburant et de péage
Rédaction de courriers administratifs divers
Suivi administratif des stagiaires
Appui à la campagne d'alternance (relances des écoles et suivi administratif)
Mise à jour et fiabilisation du book des procédures RH
Gestion des temps et activités (GTA)
Gestion de la boîte mail RH et des communications associées
Contrôle des données de gestion des temps avant paie
Assistance et vérification des saisies GTA
Identification des agences en difficulté et remontée des anomalies détectées
Contribution à la fiabilisation des données transmises à la paie
Données sociales & systèmes d'information RH
Extractions et analyses des reportings de données sociales après clôture de paie
Participation aux refacturations
Développement, suivi et analyse des indicateurs et KPI RH, en lien avec les besoins RH et opérationnels
Missions annexes & outils RH
Suivi et mise à jour des visites médicales du siège social
Gestion et coordination avec la médecine du travail du siège
Missions Outils Digitaux
Accompagnement et formation des équipes à l'utilisation des outils RH, dans une logique d'amélioration continue
Ce poste est-il fait pour vous ?
Votre profil
Étudiant(e) en formation administrative, RH ou gestion (Bac+4 à Bac+5)
Rigoureux(se), organisé(e) et à l'aise avec les outils bureautiques
Bon relationnel et sens du service
Discrétion et respect de la confidentialité
Esprit d'équipe et envie d'apprendre
Le poste en contexte
Le gestionnaire de paie exerce dans un service RH d'entreprise, dans un centre de services partagés ou dans un cabinet d'expertise comptable qui gère la paie de plusieurs clients. Chaque mois, il collecte les absences, les heures, les primes et les entrées-sorties, lance les calculs, contrôle les anomalies, édite les bulletins et transmet la déclaration sociale nominative.
Missions habituelles : Collecter et saisir les éléments variables : absences, heures, primes, acomptes ; Paramétrer et contrôler les bulletins au regard de la convention collective applicable ; Gérer les arrêts de travail, les indemnités journalières et la subrogation.
La fiche métier gestionnaire de paie : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 35H/semaine Travail en journée.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →