Chargé de recrutement en alternance (H/F)
Chargé de Recrutement (H/F) en alternance de 1 an - Puteaux La Défense
Rémunération selon barème alternance (apprentissage)
Poste à pourvoir dès que possbile
À propos de nous
ManpowerGroup Talent Solutions, division Consulting et Solutions RH de ManpowerGroup et leader de son marché, propose des expertises concrètes en matière de gestion des Talents grâce à une approche conseil renforcée et un accompagnement responsable des transformations des équipes, des organisations et des expériences du travail. Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre site carrière.
Votre impact au quotidien :
En tant que chargé.e de recrutement en alternance, vous serez un.e membre à part entière de notre croissance.
En véritable Business Partner vos principales missions seront :
- Collaborer avec des managers sur tout le territoire pour comprendre leurs besoins en recrutement et proposer des stratégies adaptées.
- Gérer le processus de recrutement de A à Z : rédaction des annonces, sourcing, sélection des profils, entretiens en visio.
- Accompagner et conseiller les managers en valorisant votre expertise et en étant force de proposition.
- Communiquer régulièrement avec les candidats et les managers pour leur donner de la visibilité sur vos actions.
- Assurer le suivi des profils recrutés pour garantir leur bonne intégration.
- Participer à des projets RH transverses.
- À noter ! Les profils à recruter sont en majorité des profils de conseillers en insertion et en évolution professionnelle, des managers et des consultants.
Vos atouts pour réussir :
- Vous préparez un MASTER 1 ou 2 en RH
- Vous avez d'excellentes compétences relationnelles.
- Vous êtes organisé.e et pouvez travailler de manière autonome tout en collaborant avec l'équipe.
- Vous êtes pragmatique et souhaitez proposer des solutions concrètes et innovantes.
- Vous maîtrisez les outils et techniques de sourcing.
- Vous portez un intérêt fort à l'expérience candidat !
Pourquoi nous rejoindre ?
- Rémunération selon barème alternance
- Primes vacances
- Carte restaurant (60% pris en charge)
- Transport : 75% remboursés
- 3 jours de mécénat /an
- Plan d'épargne retraite
- Programmes de formation personnalisés
- Accords de télétravail
- Nous vous offrons également un environnement de travail agréable dans un tout nouveau bâtiment.
Votre futur environnement :
Au cœur de La Défense, Talent Solutions offre un cadre de travail confortable et facilement accessible.
Profitez de :
- Bureaux modernes et confortables : Des espaces de travail ergonomiques et lumineux.
- Salles de réunion équipées : Pour des collaborations efficaces.
- Potager urbain : Pour une touche de verdure.
- Rooftop avec vue imprenable : Pour des moments de détente ou des réunions en plein air.
- Salle de sport : Pour rester en forme sans quitter le bureau.
- Conciergerie innovante : Des activités fun pour renforcer l'esprit d'équipe.
- Restaurant d'entreprise : Pour des repas équilibrés et conviviaux.
- L'Archipel : Un espace de détente commun à toutes les marques du groupe favorisant les échanges et la synergie.
- Food court (à venir) : Une variété de choix pour vos déjeuners.
- L'infirmerie
- Espace détente (siège massant).
Nous avons hâte de vous voir évoluer et contribuer à notre succès commun !
Le poste en contexte
Le chargé de recrutement travaille soit en entreprise, au sein d'une direction RH, soit en cabinet ou en agence d'emploi pour le compte de clients. Son quotidien mêle la chasse sur les réseaux professionnels, la publication d'annonces, le tri de candidatures, les entretiens téléphoniques et physiques, la restitution aux opérationnels et la négociation de l'offre.
Missions habituelles : Recueillir le besoin auprès du manager et rédiger une fiche de poste exploitable ; Rédiger et diffuser les annonces sur les sites d'emploi et les réseaux professionnels ; Sourcer les profils passifs par approche directe et constituer un vivier.
La fiche métier chargé de recrutement : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 35H/semaine Travail en journée.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →