Apprenti(e) Chargé de formation (H/F)
Au sein d'ARGALIZ, le/la Chargé(e) de formation participe au développement et au bon fonctionnement de l'activité de formation professionnelle.
Il/elle intervient sur l'ensemble du cycle de vie des actions de formation, de leur préparation à leur évaluation, en assurant notamment le suivi administratif, la relation avec les différents interlocuteurs et la qualité des prestations.
Une attention particulière sera portée au maintien du processus qualité et de la certification Qualiopi, à travers le suivi des exigences, des indicateurs et des éléments de preuve nécessaires.
Ce poste permet également de développer progressivement des compétences en gestion, développement commercial et pilotage d'une petite structure, en cohérence avec le titre Responsable de Petite ou Moyenne Structure.
Vos principales missions :
- Organiser et suivre les actions de formation
- Assurer le suivi administratif des apprenants et des dossiers
- Participer à la coordination avec les formateurs, entreprises et partenaires
- Contribuer au développement de l'activité et à la prospection
- Suivre les indicateurs et les résultats de l'activité
- Participer à l'amélioration continue des processus
Lieu : Village by CA - La Réunion
Formation : Responsable de Petite ou Moyenne Structure
Contrat : Apprentissage - 35h
Rythme : 1 jour en centre de formation / 4 jours en entreprise
Rémunération : selon le barème légal apprenti en vigueur
Le poste en contexte
Le chargé de formation travaille en direction RH, dans un organisme de formation ou dans un service compétences de branche. Il traduit une stratégie et des entretiens professionnels en actions concrètes : habilitations réglementaires à renouveler, montée en compétence d'une équipe sur un nouvel outil, parcours d'intégration, reconversion interne. Il gère aussi la logistique, souvent sous-estimée, qui fait la réussite d'une session.
Missions habituelles : Recueillir les besoins auprès des managers et des entretiens professionnels ; Construire le plan de développement des compétences et arbitrer les priorités ; Sélectionner les organismes de formation, comparer les offres et négocier les conditions.
La fiche métier chargé de formation : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 35H/semaine Travail en horaires fixes.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →