RECRUTEMENT MRS Agent de piste aéroportuaire AEROEMPLOI (H/F)
RECRUTEMENT SANS CV AVEC LA MRS METHODE DE RECRUTEMENT PAR SIMULATION - OUVERT A TOUS
Pour participer à ce recrutement merci de vous inscrire IMPERATIVEMENT sur l'évènement du 25 septembre de 9h30 à 11H00 à l'agence de Meyzieu avec ce lien : https://mesevenementsemploi.francetravail.fr/mes-evenements-emploi/evenement/749172/tentez-le-recrutement-mrs-sans-cv-agents-de-piste-pour-travailler-a-l-aeroport-de-lyon-meyzieu
Une formation est prévue avant embauche (POEI) suivie d'un contrat de professionnalisation. (plus d'information lors de la réunion d'information).
Si vous rencontrez des difficultés pour vous inscrire, vous pouvez nous contacter du lundi au vendredi au 04 37 37 89 20
Les missions du poste
En tant qu'Agent Bagagiste, vous jouez un rôle essentiel dans le bon déroulement des opérations aéroportuaires. Vos principales missions seront :
-Chargement et déchargement des bagages en soute
-Tri et acheminement des bagages vers les zones de départ et d'arrivée
-Manipulation du matériel de piste (chariots, tapis roulants, tracteurs bagages)
-Respect strict des consignes de sécurité et des procédures aéroportuaires
-Travail en coordination avec les équipes au sol et le personnel navigant
Le profil recherché
- Débutants acceptés
- Formation d'agent de piste assurée par l'entreprise
- Bonne condition physique (port de charges lourdes régulier)
- Disponibilité sur horaires décalés et sur la période été
- Permis B obligatoire
Informations utiles
- Formation complète aux procédures et règles de sécurité
- Travail en horaires décalés (week-ends, jours fériés, nuit possible)
Le poste en contexte
Le chargé de recrutement travaille soit en entreprise, au sein d'une direction RH, soit en cabinet ou en agence d'emploi pour le compte de clients. Son quotidien mêle la chasse sur les réseaux professionnels, la publication d'annonces, le tri de candidatures, les entretiens téléphoniques et physiques, la restitution aux opérationnels et la négociation de l'offre.
Missions habituelles : Recueillir le besoin auprès du manager et rédiger une fiche de poste exploitable ; Rédiger et diffuser les annonces sur les sites d'emploi et les réseaux professionnels ; Sourcer les profils passifs par approche directe et constituer un vivier.
La fiche métier chargé de recrutement : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : Temps partiel - 30H/semaine Travail en journée.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →