Assistant des Ressources Humaines en Alternance à Nantes (H/F)
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous serez un véritable appui opérationnel sur l'ensemble des process RH de l'entreprise. Vos missions s'articuleront autour des axes suivants :
1. Administration du personnel et gestion de la paie
2. Participation au Recrutement et intégration (Onboarding)
3. Formation professionnelle et GPEC
4. Communication interne et projets RH
Participation active à l'amélioration de la qualité de vie au travail (QVT) et des projets RSE.
Contribution à la communication interne (vie de l'entreprise, événements, moments partagés autour de notre passion commune pour la musique).
Support sur les dossiers transverses du service RH.
Profil recherché :
Vous préparez un Titre Professionnel en tant qu'Assistant RH (H/F) et vous souhaitez évoluer dans une entreprise à taille humaine où de nombreuses missions vous serons confiées.
Le poste en contexte
L'assistant ressources humaines fait tourner l'administration de la fonction : rédaction des contrats et des avenants, déclaration préalable à l'embauche, suivi des absences et des visites médicales, préparation des éléments variables de paie, réponse aux salariés qui cherchent une attestation ou un solde de congés. Il travaille dans un service RH de PME, dans un siège de groupe ou dans un centre de services partagés.
Missions habituelles : Rédiger les contrats, avenants et courriers, et constituer les dossiers du personnel ; Réaliser les formalités d'embauche et de sortie, y compris les documents de fin de contrat ; Suivre les absences, congés, arrêts maladie et transmettre les éléments variables de paie.
La fiche métier assistant ressources humaines : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →