Alternant(e) Gestionnaire de paie
Au sein du pôle juridique, l'alternant(e) participe à l'accompagnement des particuliers employeurs dans la gestion de leurs obligations sociales liées à l'emploi d'un salarié à domicile. Il/elle intervient notamment dans le traitement des salaires, des soldes de tout compte, l'établissement de déclarations administratives et l'assistance aux juristes sur les questions relatives à la paie et à la fin du contrat de travail.
Activités principales
Gestion de la paie et des fins de contrat
• Recueillir des éléments variables de paie
• Calculer la rémunération mensuelle
• Réaliser les calculs de soldes de tout compte des salariés du particulier employeur.
• Vérifier les éléments de rémunération entrant dans les calculs.
• Contrôler les indemnités de rupture et les droits à congés payés.
• Préparer les documents de fin de contrat (reçu pour solde de tout compte, certificat de travail, attestation France Travail, etc.).
• Effectuer des contrôles de cohérence avant transmission aux adhérents.
Traitement des déclarations
• Réaliser et suivre les déclarations administratives liées à l'emploi à domicile.
• Accompagner les adhérents dans leurs démarches déclaratives.
• Vérifier la conformité des informations transmises.
• Participer à la mise à jour des procédures et des outils internes.
Appui au pôle juridique
• Répondre aux demandes simples relatives à la paie et à l'administration du personnel.
• Assurer des recherches documentaires sur les évolutions réglementaires.
• Participer à l'amélioration des outils de calcul et des process internes.
• Contribuer à la fiabilisation des données et au suivi de l'activité.
Le poste en contexte
Le gestionnaire de paie exerce dans un service RH d'entreprise, dans un centre de services partagés ou dans un cabinet d'expertise comptable qui gère la paie de plusieurs clients. Chaque mois, il collecte les absences, les heures, les primes et les entrées-sorties, lance les calculs, contrôle les anomalies, édite les bulletins et transmet la déclaration sociale nominative.
Missions habituelles : Collecter et saisir les éléments variables : absences, heures, primes, acomptes ; Paramétrer et contrôler les bulletins au regard de la convention collective applicable ; Gérer les arrêts de travail, les indemnités journalières et la subrogation.
La fiche métier gestionnaire de paie : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →