Gestionnaire administratif / Gestionnaire administrative ressources humaines
Alternant(e) Ressources Humaines - Futur(e) Gestionnaire RH
La Ville recrute un(e) alternant(e) Ressources Humaines.
Vous souhaitez découvrir les métiers des ressources humaines au sein de la fonction publique territoriale et construire votre avenir professionnel dans ce domaine ? Rejoignez notre équipe !
Vos missions
Au sein du service Ressources Humaines et accompagné(e) par une équipe expérimentée, vous serez formé(e) progressivement aux différentes missions d'un(e) gestionnaire RH :
Gestion administrative du personnel (contrats, arrêtés, dossiers individuels, suivi des carrières) ;
Suivi du temps de travail, des congés et des absences ;
Participation à la gestion de la paie ;
Accompagnement des agents dans leurs démarches administratives ;
Participation aux procédures de recrutement et à la gestion des emplois ;
Contribution aux projets et à la vie du service RH.
Votre profil
Vous préparez un diplôme dans le domaine des Ressources Humaines (Bac +2 à Bac +5) ;
Vous êtes débutant(e) et motivé(e) à apprendre un métier riche et polyvalent ;
Vous faites preuve de rigueur, de discrétion et d'un bon sens de l'organisation ;
Vous aimez travailler en équipe et avez le sens du service public ;
Vous maîtrisez les outils bureautiques courants.
Ce que nous vous proposons
Un accompagnement personnalisé tout au long de votre alternance ;
Une formation pratique et complète au métier de gestionnaire RH ;
La découverte de l'environnement de la fonction publique territoriale ;
Une expérience professionnelle valorisante avec de réelles perspectives d'évolution.
Notre objectif est de former un(e) futur(e) professionnel(le) des Ressources Humaines et d'envisager, selon les besoins de la collectivité et les compétences acquises, un recrutement à l'issue de la formation.
Le poste en contexte
L'assistant ressources humaines fait tourner l'administration de la fonction : rédaction des contrats et des avenants, déclaration préalable à l'embauche, suivi des absences et des visites médicales, préparation des éléments variables de paie, réponse aux salariés qui cherchent une attestation ou un solde de congés. Il travaille dans un service RH de PME, dans un siège de groupe ou dans un centre de services partagés.
Missions habituelles : Rédiger les contrats, avenants et courriers, et constituer les dossiers du personnel ; Réaliser les formalités d'embauche et de sortie, y compris les documents de fin de contrat ; Suivre les absences, congés, arrêts maladie et transmettre les éléments variables de paie.
La fiche métier assistant ressources humaines : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 24 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →