Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines
Vos principales missions
En collaboration étroite avec la RRH, vous participerez notamment à :
La préparation, la saisie et le contrôle des éléments variables de paie.
La gestion et le suivi des paies sur Silae.
Le suivi des absences, congés, arrêts maladie et autres événements impactant la paie.
La gestion administrative des entrées et sorties des salariés.
La préparation des contrats de travail et avenants.
La mise à jour et le suivi des dossiers du personnel.
Le suivi des obligations administratives et sociales.
La gestion des demandes et questions des collaborateurs relatives à la paie et à l’administration du personnel.
La participation aux différents projets et missions RH pilotés par la RRH.
La contribution à l’amélioration et à la fiabilisation des processus RH et paie.
Le profil recherché
Vous préparez un Bac+3 en Ressources Humaines, Gestion de la paie ou formation équivalente et recherchez une alternance vous permettant de développer une réelle expertise en paie et en administration du personnel.
Vous justifiez idéalement d'une première expérience de 1 à 2 ans en paie, et notamment d'une expérience avec le logiciel Silae.
Une expérience dans le secteur de la restauration rapide ou dans un environnement avec une population salariée importante constitue un véritable atout.
Nous recherchons avant tout une personne :
Rigoureuse et organisée, avec un réel sens du détail.
Autonome et réactive, capable de gérer plusieurs sujets simultanément.
À l’aise avec les chiffres et les outils informatiques.
Dotée d’un bon relationnel et d’un sens du service.
Discrète et respectueuse de la confidentialité des informations RH.
Curieuse et désireuse de progresser dans les métiers de la paie et des Ressources Humaines.
Pourquoi nous rejoindre ?
Cette alternance vous permettra de travailler au quotidien aux côtés de la RRH et de bénéficier d’un accompagnement de proximité sur l’ensemble des sujets liés à la paie, à l’administration du personnel et aux Ressources Humaines.
Vous serez progressivement responsabilisé(e) et impliqué(e) dans les différents enjeux RH de l’entreprise, avec une vision concrète et complète du métier.
Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, développer votre expertise en paie et évoluer dans un environnement opérationnel ? Nous serons ravis de vous rencontrer.
📩 Envoyez-nous votre CV à emxxx@xxx.fr pour nous présenter votre parcours et votre projet d’alternance.
Le poste en contexte
L'assistant ressources humaines fait tourner l'administration de la fonction : rédaction des contrats et des avenants, déclaration préalable à l'embauche, suivi des absences et des visites médicales, préparation des éléments variables de paie, réponse aux salariés qui cherchent une attestation ou un solde de congés. Il travaille dans un service RH de PME, dans un siège de groupe ou dans un centre de services partagés.
Missions habituelles : Rédiger les contrats, avenants et courriers, et constituer les dossiers du personnel ; Réaliser les formalités d'embauche et de sortie, y compris les documents de fin de contrat ; Suivre les absences, congés, arrêts maladie et transmettre les éléments variables de paie.
La fiche métier assistant ressources humaines : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →