Apprenti(e) Assistant(e) des Ressources humaines
Tu veux découvrir les RH côté terrain, au cœur d'un groupe multi-enseignes dynamique ?
Tu aimes l'administratif bien organisée autant que le contact humain, et tu cherches une alternance où tu touches à tout : recrutement, intégration, formation et partenariats écoles ?
Rejoins le Pôle expérience collaborateur et deviens le véritable bras droit administratif et opérationnel du responsable de pôle.
Tu seras au centre du jeu, à l'interface entre les candidats, les écoles, les collaborateurs et les services internes.
Tes missions principales :
Assurer la gestion administrative du pôle (cœur du poste) : tri et traitement quotidien de la boîte mails, gestion des agendas et plannings (entretiens, réunions, RDV), rédaction et mise en forme de courriers, e-mails, comptes-rendus et notes, suivi documentaire (classement, archivage, mise à jour des dossiers), tenue des tableaux de bord et bases de données candidats/collaborateurs, accueil téléphonique et physique
Appuyer le recrutement : diffusion des offres, tri et présélection des CV, prise de contact avec les candidats, planification des entretiens et envoi des convocations, suivi des candidatures dans l'ATS et préparation des éléments administratifs liés à l'embauche
Animer les partenariats écoles et job datings : préparation logistique des forums et événements écoles, suivi des contacts, rédaction des contrats d'alternance avec les écoles et transmission des dossiers aux OPCO, confirmation des candidatures retenues
Gérer l'onboarding / offboarding : préparation des arrivées (kit d'accueil, planning d'intégration, logistique) et suivi administratif des départs
Le poste en contexte
L'assistant ressources humaines fait tourner l'administration de la fonction : rédaction des contrats et des avenants, déclaration préalable à l'embauche, suivi des absences et des visites médicales, préparation des éléments variables de paie, réponse aux salariés qui cherchent une attestation ou un solde de congés. Il travaille dans un service RH de PME, dans un siège de groupe ou dans un centre de services partagés.
Missions habituelles : Rédiger les contrats, avenants et courriers, et constituer les dossiers du personnel ; Réaliser les formalités d'embauche et de sortie, y compris les documents de fin de contrat ; Suivre les absences, congés, arrêts maladie et transmettre les éléments variables de paie.
La fiche métier assistant ressources humaines : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →