Assistant RH - Alternance (H/F)
Acteur n°1 en France de la Propreté et des Services, nous agissons au quotidien pour la préservation de l'hygiène et de la propreté des lieux de travail, de transport, de soin, d'éducation, de loisirs… Nos outils et méthodes de pointe accompagnent nos équipes au quotidien, nous assurant ainsi une position de référent sur le marché de la propreté. Avec 62 000 collaborateurs et 180 implantations à travers le monde, Onet Propreté et Services fait partie du groupe Onet.
Nous recrutons pour notre Direction Régionale Ile-de-France de Courbevoie un :
Assistant RH en alternance F/H
Chaque année nous avons à coeur d'accompagner des stagiaires et alternants afin de les aider à décrocher leur diplôme tout en les formant à nos métiers. Notre mission est de vous former aux fonctions d'Assistant RH F/H.
Rattaché(e) au service des Ressources Humaines de la Direction Régionale, vous aurez en charge les missions suivantes :
RECRUTEMENT / CAMPAGNE DES ALTERNANTS :
· Recueillir les besoins en recrutement des agences,
· Saisir les demandes d'embauches,
· Rédiger les annonces et les diffuser sur les canaux appropriés,
· Développer les partenariats avec les acteurs locaux de l'emploi et participer aux jobdatings,
· Réaliser le sourcing des candidats et effectuer les entretiens téléphoniques,
· Participer aux entretiens avec la personne en charge du recrutement,
· Rédiger les comptes-rendus des entretiens,
FORMATION :
· Gérer les relations avec les organismes de formations et écoles,
· Réceptionner les dossiers des formations des agences,
· Vérifier et enregistrer des documents sur le réseau et transmettre des dossiers au service formation du siège,
· Accompagner la Chargée RH dans la préparation et suivi du plan de formation de la Direction Régionale,
· Assurer la programmation et la logistique des actions de formations,
GESTION ADMINITRATIVE RH :
· Suivre les mouvements du personnel en agence,
· Etablir les demandes de contrats, avenants, mutation…,
· Elaborer des tableaux de suivi et reportings RH.
Cette liste de missions est non exhaustive et évoluera au fil de l'année en fonction des projets RH à venir.
Le poste en contexte
Les ressources humaines recrutent dans deux mondes qui n'ont pas le même quotidien. D'un côté les services RH internes : sièges de groupes, PME industrielles, hôpitaux et cliniques, collectivités, associations gestionnaires. De l'autre les prestataires : cabinets de recrutement, agences d'emploi, cabinets d'expertise comptable qui gèrent la paie de leurs clients, éditeurs de logiciels RH, organismes de formation. L'apprentissage y est devenu la voie d'entrée normale : la fonction RH est réglementée, outillée, et les employeurs préfèrent former eux-mêmes sur leur convention collective et leur SIRH plutôt que d'embaucher un profil théorique. Le rythme d'alternance est souvent court, deux ou trois jours en entreprise par semaine, parce que les échéances RH sont hebdomadaires. Le métier demande de la confidentialité absolue, de la rigueur juridique et un vrai goût du contact.
Les métiers ressources humaines en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →