Alternance Chargé de formation (H/F)
<p> Le Centre de Services Formation opère la gestion du Plan de Développement des Compétences de l'ensemble des Divisions du groupe en France et assure le traitement de tous les sujets relatifs à la Formation aux côtés des Responsable RH des sites. <br/> Vous rejoignez notre équipe toulousaine, qui prend en charge la Formation de la Division Daher Business Support. </p> <p> <strong>Les défis que nous allons relever ensemble</strong> </p> <p>Au sein du Département Learning & Development et rattaché(e) au Responsable Formation, vous prenez en main toutes les missions de Chargé(e) de Formation sur un périmètre donné, sous la supervision de votre tutrice :</p> <ul> <li> <p>Mettre en œuvre le plan de développement des compétences du périmètre : déployer les formations Règlementaires et Métiers</p> </li> <li> <p>Assurer le reporting du Plan</p> </li> <li> <p>Veiller à la traçabilité des éléments administratifs, la fiabilité des données et certifications dans les différents outils</p> </li> <li> <p>Participer à l'accompagnement des managers et des salariés dans la prise en main des outils</p> </li> <li> <p>Être en lien avec l'OPCO</p> </li> <li> <p>Gérer les dossiers de financement formation</p> </li> <li> <p>Participer aux projets de la direction Learning & Development</p> </li> </ul> <p> <strong>Parlons de vous</strong> </p> <p>En formation Ressources Humaines, niveau Bac+3 minimum, vous avez une appétence pour le Développement RH et la Formation. Vous êtes curieux, débrouillard, rigoureux, organisé.</p> <p>Vous aimez le travail en équipe, le contact avec les autres et vous avez un grand sens du service.</p> <p>La maitrise des outils bureautiques est nécessaire sur le poste et l'aisance en anglais un plus.</p> <p>Durée du contrat : 2 ans</p> <p>Poste basé à Cornebarrieu (31)</p> <p> <strong>Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :</strong> </p> <ul> <li> <p>L'étude de votre candidature</p> </li> <li> <p>Un premier échange téléphonique</p> </li> <li> <p>Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s)</p> </li> <li> <p>Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue.</p> </li> </ul>
Secteur: Agriculture, Forêt, Pêche
Poste: Chargé de formation (H/F)
Temps Plein
Avantages: 30 € - 31 € par an
Le poste en contexte
Le chargé de formation travaille en direction RH, dans un organisme de formation ou dans un service compétences de branche. Il traduit une stratégie et des entretiens professionnels en actions concrètes : habilitations réglementaires à renouveler, montée en compétence d'une équipe sur un nouvel outil, parcours d'intégration, reconversion interne. Il gère aussi la logistique, souvent sous-estimée, qui fait la réussite d'une session.
Missions habituelles : Recueillir les besoins auprès des managers et des entretiens professionnels ; Construire le plan de développement des compétences et arbitrer les priorités ; Sélectionner les organismes de formation, comparer les offres et négocier les conditions.
La fiche métier chargé de formation : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 24 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →