Assistant(e) Formation & Recrutement
<p> NAPSIA est un organisme de formation certifié Qualiopi, implanté à Toulouse, spécialisé en formation linguistique, bureautique, numérique et bilan de compétences. Nous ouvrons un poste en <strong>contrat d'apprentissage pour un(e) Assistant(e) Formation & Recrutement</strong> . Une opportunité rare pour construire une expertise complète dans l'univers de la formation professionnelle. </p> <p> <span>Vos missions :</span> </p> <p> <strong>Pôle formation :</strong> </p> <ul> <li> <strong>Accueil téléphonique et physique :</strong> Premier point de contact avec NAPSIA. Accueil des stagiaires, formateurs et visiteurs avec professionnalisme. </li> <li> <strong>Prise de besoin client :</strong> Accueil, analyse des besoins, rédaction de la proposition de formation adaptée. </li> <li> <strong>Organisation et planification :</strong> Planification des sessions, coordination logistique (salles, matériel, convocations), gestion des agendas formateurs et stagiaires. </li> <li> <strong>Gestion des dossiers de formations :</strong> Montage, suivi et clôture des dossiers de formation de A à Z. </li> <li> <strong>Programmation des sessions de formations</strong> </li> <li> <strong>Diffusion des offres de formations :</strong> Publication et mise à jour sur EDOF, CARIF-OREF et autres plateformes dédiées. </li> <li> <strong>Facturations et recouvrement :</strong> Émission des factures, relances clients, suivi des règlements et coordination comptable. </li> <li> <strong>Conformité et Qualité :</strong> Contrôle de la conformité des modules de formation et des ADF dans le respect des exigences Qualiopi. </li> <li> <strong>Prospection commerciale</strong> : Identification de nouveaux prospects, prise de contact, envoi de propositions commerciales et relances ciblées. </li> <li> <strong>Fidélisation client :</strong> Suivi post-formation, recueil de satisfaction, relance des clients existants et développement de la relation long terme. </li> </ul> <p> <strong>Pôle recrutement :</strong> <strong>Recrutement des formateurs</strong> </p> <ul> <li>Rédaction et diffusion des offres de mission formateur.</li> <li> Sourcing et sélection des formateurs. <br/> </li> <li>Participation aux entretiens de qualification des formateurs.</li> <li>Suivi des candidatures et maintien du vivier de formateurs qualifiés.</li> </ul> <p> <span>Informations pratiques :</span> </p> <ul> <li> <strong>Contrat d'apprentissage</strong> </li> <li> Rythme : <strong>1 jour à l'école et 4 jours en entreprise</strong> </li> <li> Niveau visé : <strong>Licence (BAC +3) ou Master (BAC+5)</strong> </li> <li>Rémunération : Grille de rémunération légale d'apprentissage</li> <li>Lieu de travail : 31200 Toulouse</li> </ul>
Secteur: Recrutement et placement
Poste: Responsable formation-recrutement (H/F)
Temps Plein
Profil: <p> <span>Votre profil :</span> </p> <ul> <li> <p> Vous préparez un <strong>diplôme de niveau Licence ou Master dans un domaine RH, formation.</strong> </p> </li> <li> <p>Curiosité pour l'univers de la formation professionnelle et du recrutement : vous voulez comprendre les deux métiers.</p> </li> <li>Sens de l'organisation et autonomie : vous gérez plusieurs dossiers en parallèle sans perdre le fil.</li> <li>Aisance relationnelle avec les clients, les formateurs et les organismes financeurs.</li> <li>Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et à l'aise avec les outils digitaux.</li> <li>Fiabilité, discrétion et esprit d'équipe : ici, on travaille en confiance.</li> </ul> <p> <span>Ce qu'on vous offre :</span> </p> <ul> <li>Structure en croissance : une équipe dynamique dans un OF en plein développement.</li> <li>Cadre agréable : locaux spacieux à Toulouse, espace de coworking sur site.</li> <li>Polyvalence réelle : un poste complet, sans routine, avec des missions variées chaque jour.</li> </ul>
Le poste en contexte
Le chargé de recrutement travaille soit en entreprise, au sein d'une direction RH, soit en cabinet ou en agence d'emploi pour le compte de clients. Son quotidien mêle la chasse sur les réseaux professionnels, la publication d'annonces, le tri de candidatures, les entretiens téléphoniques et physiques, la restitution aux opérationnels et la négociation de l'offre.
Missions habituelles : Recueillir le besoin auprès du manager et rédiger une fiche de poste exploitable ; Rédiger et diffuser les annonces sur les sites d'emploi et les réseaux professionnels ; Sourcer les profils passifs par approche directe et constituer un vivier.
La fiche métier chargé de recrutement : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →