Gestionnaire Administratif Paie/RH Alternance - Sèvres (H/F)
<p>Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, nous cherchons notre futur(e) Gestionnaire administrative RH / gestionnaire paie dans l’optique de renforcer l’équipe.</p><p>Vous rejoindrez une équipe de 3 personnes s'occupant au quotidien de l'administratif RH et de la Paie. </p><p></p><p><strong>Ce que nous attendons de vous :</strong></p><p><strong>Gestion administrative RH :</strong></p><ul><li>Mettre à jour les informations individuelles des salariés</li><li>Gérer les entrées et sorties des salariés sur le plan administratif (saisie dans les outils internes / logiciel de paie / adhésion complémentaire santé)</li><li>Gérer les visites médicales des collaborateurs (visite périodique, visite de reprise)</li></ul><p><strong>Gestion paie :</strong></p><ul><li>Collecter et vérifier les éléments variables de paie, comme les heures supplémentaires, primes ou absences, tickets-restaurant</li><li>Collecter et vérifier les arrêts maladie et les remboursements liés, </li><li>Préparer les tableaux de suivi des éléments de paie</li><li>Préparer les tableaux d'import des éléments de paies</li><li>Saisie des éléments sur notre logiciel de paie (Payfit)</li></ul><p><strong>Un doute, voici de quoi vous convaincre :</strong></p><ul><li>C’est un poste qui demande une polyvalence, une adaptabilité et qui vous permettra de développer des capacités relationnelles fortes</li><li>Le travail en équipe est primordial et nous cultivons au quotidien le collectif.</li></ul><p></p><p>Vous êtes en cycle M1 ou M 2 et vous avez une première expérience en service paie / RH dans une ESN, client final ou cabinet comptable.</p>
Le poste en contexte
Le gestionnaire de paie exerce dans un service RH d'entreprise, dans un centre de services partagés ou dans un cabinet d'expertise comptable qui gère la paie de plusieurs clients. Chaque mois, il collecte les absences, les heures, les primes et les entrées-sorties, lance les calculs, contrôle les anomalies, édite les bulletins et transmet la déclaration sociale nominative.
Missions habituelles : Collecter et saisir les éléments variables : absences, heures, primes, acomptes ; Paramétrer et contrôler les bulletins au regard de la convention collective applicable ; Gérer les arrêts de travail, les indemnités journalières et la subrogation.
La fiche métier gestionnaire de paie : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →