Chargé de recrutement à Paris (H/F)
Depuis plus de 20 ans, LTD est un acteur majeur du recrutement (placement & intérim) Avec une expertise reconnue dans différents secteurs <br /> <p> <strong>Le poste :</strong> <br /> Vous travaillerez en relation directe avec le responsable d'agence : <br /> Missions <br /> - Organiser et suivre les évènements en interne <br /> - Définir les besoins en recrutement <br /> - Cibler les profils recherchés <br /> - Rédiger et publier les annonces sur les différents jobboards <br /> - Conduite des entretiens avec les candidats sélectionnés <br /> - Analyser des profils et des attentes des candidats <br /> - Gestion administrative des dossiers et de l'intégration des candidats retenus <br /> </p>
Poste: Chargé du recrutement (H/F)
Temps Plein
Profil: - Vous êtes dynamique, sérieux, autonome et discret <br /> <br /> <br /> - Vous êtes organisé(e), polyvalent(e) et vous aimez la rigueur <br /> <br /> <br /> - Vous avez un bon relationnel
Le poste en contexte
Le chargé de recrutement travaille soit en entreprise, au sein d'une direction RH, soit en cabinet ou en agence d'emploi pour le compte de clients. Son quotidien mêle la chasse sur les réseaux professionnels, la publication d'annonces, le tri de candidatures, les entretiens téléphoniques et physiques, la restitution aux opérationnels et la négociation de l'offre.
Missions habituelles : Recueillir le besoin auprès du manager et rédiger une fiche de poste exploitable ; Rédiger et diffuser les annonces sur les sites d'emploi et les réseaux professionnels ; Sourcer les profils passifs par approche directe et constituer un vivier.
La fiche métier chargé de recrutement : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →