Titre Professionnel - assistant(e) RH - école partenaire (H/F)
SLASH Intérim, recrute pour l'un de nos clients un Assistant en Ressources Humaines H/F en alternance sur le secteur de Chambéry (73000). <br /> <br /> <br /> Le poste est à pourvoir dès que possible dans le cadre d'un contrat d'apprentissage urgent suite à un abandon. <br /> <br /> <br /> Vous serez en charge des missions suivantes : <br /> <br /> <br /> - Participer à la gestion administrative du personnel (contrats, paie, déclarations sociales), <br /> <br /> <br /> - Accueillir et informer les collaborateurs sur leurs droits et obligations, <br /> <br /> <br /> - Assister dans le recrutement (rédaction d'offres, tri des candidatures, organisation des entretiens), <br /> <br /> <br /> - Contribuer à la formation et à l'intégration des nouveaux salariés, <br /> <br /> <br /> - Mettre à jour les documents RH (dossiers du personnel, registres obligatoires), <br /> <br /> <br /> - Participer à l'élaboration des supports de communication interne, <br /> <br /> <br /> - Respecter la confidentialité et la discrétion professionnelle. <br /> <br /> <br /> Description du profil : <br /> <br /> <br /> Vous êtes motivé(e) par une formation en alternance pour obtenir le Titre Professionnel d'Assistant(e) RH. Vous avez idéalement une première expérience en gestion administrative ou un stage dans le domaine des ressources humaines. Votre sens du contact, votre organisation et votre discrétion sont des atouts majeurs. <br /> <br /> <br /> Votre sens du relationnel, votre rigueur et votre polyvalence seront des atouts pour ce poste en alternance. <br /> <br /> <br /> Cette mission est faite pour vous ? Transmettez sans attendre votre CV à votre conseiller Slash. N'oubliez pas de rappeler vos coordonnées.
Secteur: Recrutement et placement
Poste: Assistant en ressources humaines (H/F)
Temps Plein
Le poste en contexte
Les ressources humaines recrutent dans deux mondes qui n'ont pas le même quotidien. D'un côté les services RH internes : sièges de groupes, PME industrielles, hôpitaux et cliniques, collectivités, associations gestionnaires. De l'autre les prestataires : cabinets de recrutement, agences d'emploi, cabinets d'expertise comptable qui gèrent la paie de leurs clients, éditeurs de logiciels RH, organismes de formation. L'apprentissage y est devenu la voie d'entrée normale : la fonction RH est réglementée, outillée, et les employeurs préfèrent former eux-mêmes sur leur convention collective et leur SIRH plutôt que d'embaucher un profil théorique. Le rythme d'alternance est souvent court, deux ou trois jours en entreprise par semaine, parce que les échéances RH sont hebdomadaires. Le métier demande de la confidentialité absolue, de la rigueur juridique et un vrai goût du contact.
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Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →