Titre Professionnel - Assistant(e) RH (H/F)
Notre mission ? Vous former, vous accompagner dans l'obtention de votre diplôme, et vous mettre en relation avec notre réseau d'entreprises partenaires locales qui recherchent activement leur futur(e) alternant(e) en Ressources Humaines. <br/> <br/> <br/> Vos missions en entreprise (Objectifs pédagogiques) <br/> <br/> <br/> Dans le cadre de votre formation pratique, vous intégrerez l'une de nos entreprises partenaires pour y développer les compétences clés du Titre Professionnel (Niveau 5 - Bac+2) : <br/> <br/> <br/> Assurer la gestion administrative du personnel : Suivi des dossiers des salariés, formalités d'embauche (DPAE, contrats), gestion des absences et des variables de paie. <br/> <br/> <br/> Participer aux processus de recrutement : Rédaction et diffusion des offres d'emploi, tri des CV, pré-entretiens téléphoniques et accueil des nouveaux arrivants. <br/> <br/> <br/> Contribuer au développement des compétences : Participation au déploiement du plan de développement des compétences (formations) et logistique des sessions de formation. <br/> <br/> <br/> Relayer la communication interne : Diffusion des informations RH et animation de la vie de l'entreprise. <br/> <br/> <br/> Rémunération réglementaire (Grille de l'alternance) : Selon votre âge et le type de contrat (apprentissage ou professionnalisation), le salaire brut mensuel varie généralement entre 504,10 EUR et 1 867,02 EUR (base temps plein, calculée sur le SMIC en vigueur). <br/> <br/> <br/> Coût de la formation : 0 EUR pour l'étudiant. La formation est intégralement financée par l'OPCO de l'entreprise d'accueil dans le cadre du contrat d'alternance. <br/> <br/> <br/> Pourquoi choisir PRODEFI pour votre alternance ? <br/> <br/> <br/> Un accompagnement sur-mesure : Des ateliers d'aide à la recherche d'entreprise (CV, préparation aux entretiens). <br/> <br/> <br/> Un réseau de partenaires : Un accès direct à des opportunités d'alternance au sein du tissu économique local. <br/> <br/> <br/> Une pédagogie concrète : Des formateurs issus du monde professionnel pour un apprentissage ancré dans la réalité du terrain. <br/> <br/> <br/> Processus de sélection <br/> <br/> <br/> Candidature : Envoyez votre CV via cette plateforme. <br/> <br/> <br/> Entretien d'admission : Un conseiller PRODEFI vous recontacte pour valider votre projet professionnel. <br/> <br/> <br/> Placement : Nous présentons votre profil (si vous n'avez pas encore d'entreprise) à nos entreprises partenaires pour le démarrage de votre alternance. <br/> <br/>
Secteur: Recrutement et placement
Poste: Assistant RH (H/F)
Temps Plein
Profil: Cette offre de formation s'adresse à des profils motivés par le secteur des Ressources Humaines, ayant le sens du contact et de la rigueur. <br/> <br/> <br/> Niveau requis : Titulaire d'un Baccalauréat (général, technologique ou professionnel) ou équivalent. <br/> <br/> <br/> Qualités humaines : Excellente communication (orale et écrite), discrétion absolue (confidentialité RH), sens de l'organisation et esprit d'équipe. <br/> <br/> <br/> Compétences : Bonne maîtrise des outils informatiques (Pack Office).
Le poste en contexte
Les ressources humaines recrutent dans deux mondes qui n'ont pas le même quotidien. D'un côté les services RH internes : sièges de groupes, PME industrielles, hôpitaux et cliniques, collectivités, associations gestionnaires. De l'autre les prestataires : cabinets de recrutement, agences d'emploi, cabinets d'expertise comptable qui gèrent la paie de leurs clients, éditeurs de logiciels RH, organismes de formation. L'apprentissage y est devenu la voie d'entrée normale : la fonction RH est réglementée, outillée, et les employeurs préfèrent former eux-mêmes sur leur convention collective et leur SIRH plutôt que d'embaucher un profil théorique. Le rythme d'alternance est souvent court, deux ou trois jours en entreprise par semaine, parce que les échéances RH sont hebdomadaires. Le métier demande de la confidentialité absolue, de la rigueur juridique et un vrai goût du contact.
Les métiers ressources humaines en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →