Consultant en recrutement (H/F)
<br /> <p> <strong>Qui sommes-nous ?</strong> </p> <p>Aquila RH Crolles est une agence de recrutement de proximité, à l'écoute de ses collaborateurs, candidats et clients.</p> <p>Notre mission est d'accompagner chaque personne dans son parcours professionnel en trouvant des missions adaptées et en créant un lien durable entre entreprises et talents.</p> <p> <strong>Nos valeurs</strong> : • Transparence • Engagement pour la performance • Égalité des chances </p> <br /> <p>Vos missions</p> <p>En tant qu'alternante en consultant commercial / RH, vous serez intégré(e) à une petite équipe et accompagné(e) au quotidien. Vous interviendrez progressivement sur trois grands axes :</p> <p> <strong>1. Gestion administrative RH :</strong> </p> <p>• Participer à la gestion des dossiers intérimaires</p> <p>• Mettre à jour les bases de données candidats</p> <p>• Répondre aux demandes courantes des intérimaires</p> <p> <strong>2. Recrutement</strong> </p> <p>• Rédiger et diffuser des offres d'emploi</p> <p>• Effectuer du sourcing (jobboards, CVthèques)</p> <p>• Trier et analyser les candidatures</p> <p>• Réaliser des pré-qualifications téléphoniques</p> <p>• Participer aux entretiens de recrutement</p> <p>• Contribuer à la prise de références</p> <p>→ Vous serez formé(e) à un processus de recrutement qualitatif, axé sur la pertinence des profils.</p> <p> <strong>3. Développement commercial</strong> </p> <p>• Participer à la prospection téléphonique et e-mail</p> <p>• Aider à identifier les besoins des entreprises locales</p> <p>• Mise à jour du porte feuille client</p> <br />
Secteur: Autres services aux entreprises
Poste: Consultant en recrutement (H/F)
Temps Plein
Avantages: À partir de 12,31 € par heure
Profil: <br /> <p>Pré-requis</p> <p>Formation en RH / commerce / gestion</p> <p>Bon niveau de communication orale et écrite</p> <p>Sens de l'organisation et rigueur</p> <p>Esprit d'équipe et dynamisme</p> <p>→ Durée : 12 mois</p> <p>→ Temps de travail : 35h</p> <p>→ Salaire : selon grille d'alternance</p> <p>Conditions et avantages :</p> <ul> <li>Adhésion Mutuelle</li> <li>Ticket restaurant</li> <li>Comité d'entreprise</li> </ul> <br /> <p>Profil recherché</p> <p>• Étudiant(e) en Bac +2 à Bac +5 (commerce, RH, gestion ou équivalent)</p> <p>• Bon relationnel et goût du contact</p> <p>• Organisation et capacité à gérer plusieurs tâches</p> <br /> <p>Informations complémentaires</p> <p>Type de contrat : Contrat profesionnalisation</p> <br /> <p>Temps de travail : Temps plein</p> <br />
Le poste en contexte
Le chargé de recrutement travaille soit en entreprise, au sein d'une direction RH, soit en cabinet ou en agence d'emploi pour le compte de clients. Son quotidien mêle la chasse sur les réseaux professionnels, la publication d'annonces, le tri de candidatures, les entretiens téléphoniques et physiques, la restitution aux opérationnels et la négociation de l'offre.
Missions habituelles : Recueillir le besoin auprès du manager et rédiger une fiche de poste exploitable ; Rédiger et diffuser les annonces sur les sites d'emploi et les réseaux professionnels ; Sourcer les profils passifs par approche directe et constituer un vivier.
La fiche métier chargé de recrutement : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →