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Chargé(e) de Recrutement en Alternance (H/F)

My-BS — publiée il y a 26 j
📄 Apprentissage / Professionnalisation 🎓 Master, titre ingénieur, grande école (Bac+5) 🗓 Début : 31 août 2026
Résumé de l'offre : Chargé(e) de Recrutement en Alternance (H/F)Contrat : Apprentissage / Professionnalisation ; Niveau : Master, titre ingénieur, grande école (Bac+5). Barème légal base SMIC 1 867,02 € brut au 1er juin 2026.L'offre en un coup d'œilContratApprentissage / Professionnal…NiveauMaster, titre ingénieur, gran…Minimum légal en apprentissage : de 27 % à 100 % du SMIC504 €1 867 €Salaire non affiché sur l'annonce : le barème légal s'applique.
Informations telles que publiées sur l'annonce ; barème : Code du travail, art. D6222-26 et D6325-1 (SMIC 1er juin 2026).

<p> Notre entreprise partenaire, un groupe de magasins d'articles de sport implanté sur les agglomérations d'Aix-en-Provence, Marseille et Avignon, recherche un(e) alternant(e) <strong>Chargé(e) de Recrutement</strong> pour son magasin de <strong>Plan de Campagne</strong> . </p> <br/> <p>Rattaché(e) à la direction du magasin, tu participes activement au recrutement des futurs talents du groupe : vendeurs, responsables de rayon, hôtes d'accueil, réceptionnaires, techniciens.</p> <br/> <p> <strong>Tes missions</strong> </p> <br/> <ul> <li> <strong>Sourcing et candidatures</strong> : rédaction et diffusion des offres d'emploi sur les canaux internes, jobboards et réseaux sociaux </li> <li> <strong>Présélection</strong> : tri des CV, entretiens téléphoniques ou visio de présélection </li> <li> <strong>Organisation des entretiens</strong> : planification avec les managers opérationnels, participation éventuelle aux entretiens physiques </li> <li> <strong>Événements RH</strong> : organisation et animation de sessions de recrutement collectif, forums écoles et salons de l'emploi </li> <li> <strong>Onboarding</strong> : suivi des promesses d'embauche, constitution des dossiers administratifs, suivi de l'intégration </li> <li> <strong>Suivi des formations</strong> </li> <li> <strong>Projets RH transversaux</strong> : marque employeur, partenariats écoles </li> </ul> <br/> <p>Le poste est basé sur le magasin de Plan de Campagne, avec des déplacements possibles au siège et dans les autres magasins du groupe.</p>

Secteur: Enseignement, Formation

Poste: Chargé de recrutement (H/F)

Avantages: 477 € - 1 802 € par mois

<ul> <li>Rémunération selon la grille légale de l'alternance</li> <li>Univers du retail sportif, esprit d'équipe et culture du collectif</li> <li>Groupe multi-magasins en développement : projets RH variés</li> <li>Déplacements ponctuels au siège et dans les autres magasins</li> </ul>

Profil: <p>Tu prépares un Bachelor (Bac+3) ou un Mastère (Bac+5) en Ressources Humaines, gestion des entreprises ou école de commerce, et tu as :</p> <br/> <ul> <li> <strong>Le sens du relationnel</strong> : excellente communication orale et écrite, écoute, capacité à créer du lien rapidement </li> <li> <strong>Organisation et rigueur</strong> : gérer plusieurs recrutements en parallèle en tenant les délais </li> <li> <strong>Esprit d'équipe et initiative</strong> : curieux(se), réactif(ve), force de proposition pour moderniser les méthodes de recrutement </li> <li> <strong>Une sensibilité au sport</strong> : pratique régulière ou intérêt pour l'univers du retail sportif, un vrai plus </li> </ul> <br/> <p> <strong>Formation préparée avec My-BS :</strong> Bachelor Chargé(e) des Ressources Humaines (Bac+3) ou Mastère Manager des RH (Bac+5), en alternance. </p>

Le poste en contexte

Le chargé de recrutement travaille soit en entreprise, au sein d'une direction RH, soit en cabinet ou en agence d'emploi pour le compte de clients. Son quotidien mêle la chasse sur les réseaux professionnels, la publication d'annonces, le tri de candidatures, les entretiens téléphoniques et physiques, la restitution aux opérationnels et la négociation de l'offre.

Missions habituelles : Recueillir le besoin auprès du manager et rédiger une fiche de poste exploitable ; Rédiger et diffuser les annonces sur les sites d'emploi et les réseaux professionnels ; Sourcer les profils passifs par approche directe et constituer un vivier.

La fiche métier chargé de recrutement : diplômes, salaire, évolutions →

Rythme et rémunération

En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.

Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →