Gestionnaire Paie (H/F)
Missions :
Rattaché(e) au siège sous la responsabilité de la Responsable paie, vous intervenez notamment dans les missions suivantes :
- Collecte, contrôle, intégration et analyse des éléments variables de paie (via OCTIME en 2026).
- Entrées / sorties ; gestion administrative dans la paie.
- Suivi des dossiers individuels : contrats, avenants, affiliations/radiations, mutuelle/prévoyance
- Établissement, contrôle et calcul des bulletins de salaire jusqu'au solde de tout compte.
- Saisie et suivi des absences SS : maladie, maternité, AT, etc.
- DSN, arrêt de travail et relance, suivi des IJSS
- Relations avec les organismes externes (prévoyance, mutuelle, CPAM).
- Participation à l'amélioration et à l'harmonisation des processus RH et paie.
- Support et conseil de proximité auprès des établissements.
- Contrôles et corrections suite aux retours de CRM « DSN Mensuelle »
Vous évoluez dans un contexte de structuration et de modernisation des outils et pratiques de RH et paie (nouvelle GTA ; réorganisation progressive de la paie).
Le poste en contexte
Le gestionnaire de paie exerce dans un service RH d'entreprise, dans un centre de services partagés ou dans un cabinet d'expertise comptable qui gère la paie de plusieurs clients. Chaque mois, il collecte les absences, les heures, les primes et les entrées-sorties, lance les calculs, contrôle les anomalies, édite les bulletins et transmet la déclaration sociale nominative.
Missions habituelles : Collecter et saisir les éléments variables : absences, heures, primes, acomptes ; Paramétrer et contrôler les bulletins au regard de la convention collective applicable ; Gérer les arrêts de travail, les indemnités journalières et la subrogation.
La fiche métier gestionnaire de paie : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →