Alternant(e) Chargé(e) Ressources Humaines (H/F)
Votre challenge : Accompagner la Directrice RH et l'une de nos Responsables RH dans leur activité au quotidien.
Support opérationnel RH
- Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
- Conseiller les managers dans l'application des règles RH et des accords d'entreprise.
- Participer à la résolution des problématiques RH opérationnelles.
Recrutement et intégration
- Collaborer avec les Chargées de Recrutement afin de garantir l'adéquation entre "besoins & profils".
- Participer aux process de recrutement en binôme avec une Chargée de Recrutement.
- Sécuriser et optimiser l'intégration des nouveaux collaborateurs comme levier de performance rapide.
Gestion administrative RH et fiabilité des données (EVP)
- Assurer la fiabilité et la mise à jour des éléments variables de paie (EVP) en lien avec la paie et les Managers.
- Garantir la qualité et la cohérence des données administratives RH (contrats, absences, temps de travail, mouvements du personnel).
- Sécuriser les processus administratifs RH de son périmètre (entrées / sorties, avenants, changements contractuels).
- Être garant(e) de la bonne application des règles de gestion du temps de travail et des absences.
Le poste en contexte
L'assistant ressources humaines fait tourner l'administration de la fonction : rédaction des contrats et des avenants, déclaration préalable à l'embauche, suivi des absences et des visites médicales, préparation des éléments variables de paie, réponse aux salariés qui cherchent une attestation ou un solde de congés. Il travaille dans un service RH de PME, dans un siège de groupe ou dans un centre de services partagés.
Missions habituelles : Rédiger les contrats, avenants et courriers, et constituer les dossiers du personnel ; Réaliser les formalités d'embauche et de sortie, y compris les documents de fin de contrat ; Suivre les absences, congés, arrêts maladie et transmettre les éléments variables de paie.
La fiche métier assistant ressources humaines : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →