Chargé de Recrutement (H/F)
Les missions :
- Gestion du recrutement.
- Gestion des dossiers.
- Réalisation des entretiens.
- Gestion des ressources humaines (RH).
- Recherche de candidats (sourcing).
- Gestion des jobboards.
- Gestion des offres d'emploi.
- Réponse aux clients par mail et téléphone.
Informations complémentaires
Les avantages de l'alternance
- Formation gratuite : aucun frais de formation à ta charge.
- Rémunération chaque mois : tu gagnes un salaire pendant tes études.
- Expérience professionnelle : tu apprends un métier directement sur le terrain.
- Diplôme reconnu par l'État : tu développes tes compétences tout en préparant ton diplôme.
- Accompagnement personnalisé : tu es suivi(e) tout au long de ta formation.
Le poste en contexte
Le chargé de recrutement travaille soit en entreprise, au sein d'une direction RH, soit en cabinet ou en agence d'emploi pour le compte de clients. Son quotidien mêle la chasse sur les réseaux professionnels, la publication d'annonces, le tri de candidatures, les entretiens téléphoniques et physiques, la restitution aux opérationnels et la négociation de l'offre.
Missions habituelles : Recueillir le besoin auprès du manager et rédiger une fiche de poste exploitable ; Rédiger et diffuser les annonces sur les sites d'emploi et les réseaux professionnels ; Sourcer les profils passifs par approche directe et constituer un vivier.
La fiche métier chargé de recrutement : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →