Chargé de Mission RH (H/F)
VINCI est un leader mondial des concessions, des services à l'énergie et de la construction, présent dans plus de 120 pays. Au coeur des enjeux du monde contemporain, son ambition est de contribuer activement à la transition énergétique et environnementale du cadre de vie, des infrastructures et de la mobilité. Elle est aussi de participer au progrès social en agissant en entreprise humaniste, inclusive et solidaire.
VINCI mobilise ainsi ses expertises, sa dynamique d'innovation, la performance de son modèle économique et l'engagement de ses équipes au service de l'ambition partagée par ses 294 000 collaborateurs : être utile aux hommes et attentif à la planète.
Missions
Rattaché(e) à la Direction des ressources humaines de VINCI SA, vous évoluez au sein de l'équipe RH et prenez en charge les missions suivantes :
Recrutement
- Participation à la rédaction des fiches de poste, en autonomie pour le périmètre des stagiaires et des alternants
- Définition des écoles cibles pour la diffusion des offres de stage et d'alternance
- Publication des annonces (tous types de contrat) sur l'outil de recrutement du groupe, VINCI Jobs, et sur différents jobboards
- Présélection des CV et présélection téléphonique, en autonomie pour le périmètre des stagiaires et des alternants
- Participation ponctuelle aux entretiens de recrutement, en binôme
- Rédaction des comptes rendus d'entretien
- Préparation des propositions d'embauche
Développement RH
- Suivi de la période d'essai de chaque alternant
- Organisation des points RH avec chaque alternant et chaque tuteur
- Participation au développement du processus d'onboarding des nouveaux collaborateurs
- Animation de la communauté des alternants (organisation de la journée d'intégration, activités diverses, etc.)
Administratif
- Accompagnement et suivi des tâches administratives du service RH
- Gestion des formalités administratives liées à l'arrivée des alternants et des stagiaires
Communication
- Gestion de la communication RH interne (newsletter mensuelle, SharePoint RH)
Relations écoles
- Participation aux événements de relations écoles pour représenter VINCI SA
Les contours du poste seront susceptibles d'évoluer en fonction de votre profil et de vos appétences.
Le poste est situé à Nanterre (92).
Le poste en contexte
Les ressources humaines recrutent dans deux mondes qui n'ont pas le même quotidien. D'un côté les services RH internes : sièges de groupes, PME industrielles, hôpitaux et cliniques, collectivités, associations gestionnaires. De l'autre les prestataires : cabinets de recrutement, agences d'emploi, cabinets d'expertise comptable qui gèrent la paie de leurs clients, éditeurs de logiciels RH, organismes de formation. L'apprentissage y est devenu la voie d'entrée normale : la fonction RH est réglementée, outillée, et les employeurs préfèrent former eux-mêmes sur leur convention collective et leur SIRH plutôt que d'embaucher un profil théorique. Le rythme d'alternance est souvent court, deux ou trois jours en entreprise par semaine, parce que les échéances RH sont hebdomadaires. Le métier demande de la confidentialité absolue, de la rigueur juridique et un vrai goût du contact.
Les métiers ressources humaines en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →