Assistant Chargé de Ressources Humaines (H/F)
Envie de rejoindre un groupe qui contribue à améliorer la santé de tous ?
Nous vous proposons de rejoindre le service RH du Laboratoire CERBA en tant qu'Assistant Chargé de Ressources Humaines.
Si vous recherchez une opportunité au sein d'un groupe solide, implanté dans une vingtaine de pays et où la formation est un pilier, ce poste est fait pour vous !
Directement rattaché à la RRH, vous contribuez au déploiement de la stratégie RH du périmètre.
Vos missions :
- Vous établirez les contrats du personnel (contrats, avenants, prolongation...) et vous actez les départs des collaborateurs (démission, retraite, fin de période d'essai...)
- Vous gérez les différents courriers administratifs (attestation employeur, congé parental, lettre de mission...) ;
- Vous suivez les titres de séjour ;
- Vous participez à la tenue du registre du personnel ;
- Vous assurez les relations avec la médecine du travail (convocations, suivi...) et vous procédez à la déclaration des accidents du travail ;
- Vous assurez le suivi de l'absentéisme (suivi des arrêts maladie et des dossiers prévoyance) et vous saisissez les éléments variables de paie ;
- Participation au projet QVT (Qualité de Vie au Travail) ;
- Gestion des contrats avec nos partenaires (salle de sport, massage et ostéopathe sur site...) ;
- Vous participez à l'organisation des évènements internes (petit déjeuner collaborateurs, animation et évènements internes) ;
- Vous participez à l'élaboration des présentations de services et autres bilans Rh
- Vous assurez le suivi des indicateurs et la mise à jour des tableaux de bords.
- Élaboration des présentations pour le CSE et la CSSCT ou diverses instances
- Mise à jour du registre du personnel & organigramme
- Vous serez amené à intervenir ponctuellement sur des sujets relevant des autres pôles du service RH.
Le poste en contexte
L'assistant ressources humaines fait tourner l'administration de la fonction : rédaction des contrats et des avenants, déclaration préalable à l'embauche, suivi des absences et des visites médicales, préparation des éléments variables de paie, réponse aux salariés qui cherchent une attestation ou un solde de congés. Il travaille dans un service RH de PME, dans un siège de groupe ou dans un centre de services partagés.
Missions habituelles : Rédiger les contrats, avenants et courriers, et constituer les dossiers du personnel ; Réaliser les formalités d'embauche et de sortie, y compris les documents de fin de contrat ; Suivre les absences, congés, arrêts maladie et transmettre les éléments variables de paie.
La fiche métier assistant ressources humaines : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →