Assistante RH en Alternance (H/F)
Entre dossiers RH, paie et échanges avec les managers, vos journées seront rythmées par des demandes à traiter vite et des données à fiabiliser.
Au sein de Big Fernand, vous soutenez l'équipe RH sur l'administration du personnel, le recrutement et la formation.
Vous travaillez avec les opérationnels, les salariés et les managers, au plus près des besoins du terrain.
Vous avancez entre demandes urgentes, dossiers à jour et échéances légales. La fiabilité des informations compte autant que la rapidité, surtout sur la paie et les suivis administratifs.
L'alternance vous permet d'apprendre les réflexes RH, de suivre les pratiques internes et de gagner en autonomie sur des sujets sensibles.
Vous utilisez des tableaux de suivi et des bases internes pour garder les informations à jour.
Vos missions couvriront l'administration du personnel, le recrutement et le suivi formation.
- Préparer contrats, avenants et courriers RH.
- Suivre les dossiers du personnel et mettre à jour les registres.
- Gérer absences, congés et éléments variables de paie.
- Répondre aux demandes des salariés et des managers.
- Diffuser les annonces, trier les candidatures et préqualifier les profils.
- Participer aux références, à l'intégration et au suivi des nouveaux arrivants.
- Suivre les obligations RH, les échéances légales et l'organisation des formations.
Le poste en contexte
Les ressources humaines recrutent dans deux mondes qui n'ont pas le même quotidien. D'un côté les services RH internes : sièges de groupes, PME industrielles, hôpitaux et cliniques, collectivités, associations gestionnaires. De l'autre les prestataires : cabinets de recrutement, agences d'emploi, cabinets d'expertise comptable qui gèrent la paie de leurs clients, éditeurs de logiciels RH, organismes de formation. L'apprentissage y est devenu la voie d'entrée normale : la fonction RH est réglementée, outillée, et les employeurs préfèrent former eux-mêmes sur leur convention collective et leur SIRH plutôt que d'embaucher un profil théorique. Le rythme d'alternance est souvent court, deux ou trois jours en entreprise par semaine, parce que les échéances RH sont hebdomadaires. Le métier demande de la confidentialité absolue, de la rigueur juridique et un vrai goût du contact.
Les métiers ressources humaines en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →