Chargé de Recrutement Alternance (H/F)
TechFirm IS est une ESN en forte croissance, présente aujourd'hui à Marseille, Paris, Toulouse, Bordeaux et Annecy. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets IT autour du développement applicatif, de l'infrastructure, et du pilotage de projet.
Notre ambition ? Allier expertise, proximité et esprit d'équipe pour construire une aventure humaine durable, aussi bien avec nos collaborateurs qu'avec nos clients.
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) alternant(e) Chargé(e) de Recrutement IT pour rejoindre notre équipe à partir de janvier 2027.
Vos missions
Accompagné(e) au quotidien par notre Responsable Recrutement, vous participerez activement à l'ensemble du processus de recrutement :
- Recueillir les besoins auprès de l'équipe commerciale.
- Sourcing adapté selon les profils à recruter
- Rechercher et approcher les profils ciblés avec une accroche personnalisée
- Construire et déployer des process d'entretien complets qui répondent aux attentes des candidats comme des managers : pré qualifications téléphoniques, entretiens structurés, rédaction de comptes-rendus d'entretien
- Créer et entretenir une communauté de contacts qualifiés pour favoriser tes recrutements sur le long terme
Le poste en contexte
Le chargé de recrutement travaille soit en entreprise, au sein d'une direction RH, soit en cabinet ou en agence d'emploi pour le compte de clients. Son quotidien mêle la chasse sur les réseaux professionnels, la publication d'annonces, le tri de candidatures, les entretiens téléphoniques et physiques, la restitution aux opérationnels et la négociation de l'offre.
Missions habituelles : Recueillir le besoin auprès du manager et rédiger une fiche de poste exploitable ; Rédiger et diffuser les annonces sur les sites d'emploi et les réseaux professionnels ; Sourcer les profils passifs par approche directe et constituer un vivier.
La fiche métier chargé de recrutement : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →