Assistant de Recrutement (H/F)
Le service recrutement souhaite accueillir un(e) apprenti(e) pour une durée maximum d'un an au sein de son service. Intégration dès que possible.
Vos missions bio-naturéO :
RECRUTEMENT
- Recueillir les besoins de recrutements de nos 30 magasins (métiers du commerce : employé polyvalent, vendeur, boucher vendeur)
- Diffuser des offres d'emploi sur notre outil de gestion des candidatures (smartrecruiters)
- Trier les candidatures
- Apporter une réponse à tous nos candidats
- Effectuer des présélections téléphoniques
- Effectuer des prises de références auprès des anciens employeurs des candidats après avoir obtenu leur accord
- Informer les candidats recrutés et leur demander leurs documents d'embauche
- Transmettre les documents d'embauches au service ADP/paie
- Communiquer régulièrement avec les managers des magasins pour recueillir des informations sur les intégrations des candidats
Missions annexes:
INTERIM
- Recueillir les besoins en intérim
- Contacter les agences de travail temporaire
- Suivre les demandes et les relevés d'heures
Le poste en contexte
Le chargé de recrutement travaille soit en entreprise, au sein d'une direction RH, soit en cabinet ou en agence d'emploi pour le compte de clients. Son quotidien mêle la chasse sur les réseaux professionnels, la publication d'annonces, le tri de candidatures, les entretiens téléphoniques et physiques, la restitution aux opérationnels et la négociation de l'offre.
Missions habituelles : Recueillir le besoin auprès du manager et rédiger une fiche de poste exploitable ; Rédiger et diffuser les annonces sur les sites d'emploi et les réseaux professionnels ; Sourcer les profils passifs par approche directe et constituer un vivier.
La fiche métier chargé de recrutement : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →