Chargé de Recrutement en Alternance - Métiers de la Maintenance (H/F)
En tant que Chargé(e) de recrutement H/F en alternance, métiers de la maintenance, vos missions s'articulent autour des activités suivantes :
* Recueillir les besoins de recrutement auprès des interlocuteurs(rices) concernés(es) en interne afin de définir les profils attendus ;
* Rédiger et diffuser les annonces pour les métiers de la maintenance sur les canaux adaptés ;
* Rechercher des candidats(es) par approche directe et via les outils de sourcing disponibles ;
* Préqualifier les candidats(es) afin d'évaluer leur parcours, leurs compétences et leurs attentes ;
* Organiser les entretiens et assurer le suivi des échanges avec les candidats(es) ;
* Présenter des candidatures adaptées aux besoins identifiés ;
* Mettre à jour les informations dans les outils de suivi afin de fiabiliser le vivier de candidats(es) ;
* Contribuer au suivi des recrutements jusqu'à la finalisation des processus.
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Si ce poste de chargé(e) de recrutement en alternance, métiers de la maintenance correspond à votre projet, adressez votre candidature.
Poste ouvert aux candidats en situation de handicap.
Le poste en contexte
Le chargé de recrutement travaille soit en entreprise, au sein d'une direction RH, soit en cabinet ou en agence d'emploi pour le compte de clients. Son quotidien mêle la chasse sur les réseaux professionnels, la publication d'annonces, le tri de candidatures, les entretiens téléphoniques et physiques, la restitution aux opérationnels et la négociation de l'offre.
Missions habituelles : Recueillir le besoin auprès du manager et rédiger une fiche de poste exploitable ; Rédiger et diffuser les annonces sur les sites d'emploi et les réseaux professionnels ; Sourcer les profils passifs par approche directe et constituer un vivier.
La fiche métier chargé de recrutement : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →