Chargé de Recrutement - Talent Acquisition - Industrie Alternance (H/F)
Vous avez le goût du challenge, une grande curiosité et vous cherchez une expérience véritablement professionnalisante ?
Rejoignez l'équipe d'Audaxio pour une alternance de 24 mois ! Loin des fonctions purement administratives, vous serez formé(e) au coeur de notre métier : l'approche directe.
Vos missions :
- Le Sourcing : Identifier, cartographier, approcher et convaincre des profils techniques et pénuriques complexes sur un marché hautement concurrentiel.
- La relation candidat : Mener les entretiens de pré-qualification, évaluer les compétences et le savoir-être de candidats de haut niveau (Ingénieurs, Chefs de projet, Directeurs techniques).
- La relation client : Nous accompagner lors des rendez-vous clients (acteurs majeurs de l'industrie et de la défense) pour auditer et comprendre leurs besoins techniques.
- Le conseil et le suivi : Accompagner vos candidats tout au long du processus de recrutement jusqu'à leur embauche chez nos clients.
- Le développement : Participer activement aux projets stratégiques et à la croissance du cabinet.
Le poste en contexte
Le chargé de recrutement travaille soit en entreprise, au sein d'une direction RH, soit en cabinet ou en agence d'emploi pour le compte de clients. Son quotidien mêle la chasse sur les réseaux professionnels, la publication d'annonces, le tri de candidatures, les entretiens téléphoniques et physiques, la restitution aux opérationnels et la négociation de l'offre.
Missions habituelles : Recueillir le besoin auprès du manager et rédiger une fiche de poste exploitable ; Rédiger et diffuser les annonces sur les sites d'emploi et les réseaux professionnels ; Sourcer les profils passifs par approche directe et constituer un vivier.
La fiche métier chargé de recrutement : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 24 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →