Chargé de Recrutement Titre Professionel en Apprentissage (H/F)
Le poste
Au sein de l'agence, vous êtes au coeur de l'activité de recrutement intérim.
Les demandes arrivent en continu, les priorités évoluent rapidement, et vous savez gérer plusieurs dossiers en parallèle tout en gardant une organisation efficace.
Vous intervenez en lien direct avec les entreprises clientes et les candidats.
Vos missions
- Prendre en charge les besoins urgents des clients et rédiger des annonces adaptées
- Sourcer activement des profils sur les CVthèques et réseaux professionnels
- Réaliser les entretiens téléphoniques et les préqualifications de candidats
- Présenter les profils aux entreprises et assurer le suivi des mises à disposition
- Suivre les missions et garantir la satisfaction clients/candidats
- Alimenter et enrichir le vivier de candidats
- Participer à la fidélisation des intérimaires
- Participer à des projets porteurs de sens de recrutement par la formation
- Contribuer à la réactivité et à la performance globale de l'agence
Le poste en contexte
Le chargé de recrutement travaille soit en entreprise, au sein d'une direction RH, soit en cabinet ou en agence d'emploi pour le compte de clients. Son quotidien mêle la chasse sur les réseaux professionnels, la publication d'annonces, le tri de candidatures, les entretiens téléphoniques et physiques, la restitution aux opérationnels et la négociation de l'offre.
Missions habituelles : Recueillir le besoin auprès du manager et rédiger une fiche de poste exploitable ; Rédiger et diffuser les annonces sur les sites d'emploi et les réseaux professionnels ; Sourcer les profils passifs par approche directe et constituer un vivier.
La fiche métier chargé de recrutement : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →